东城区以及时奖励激活公务员担当作为新动能

东城区在制定《关于在推进区域经济高质量发展中激励干部担当作为的若干措施》的同时，通过开展高位推动、导向鲜明、科学精准的及时奖励，对表现突出的52名干部予以表彰，选树先进典型、激励担当作为，有效提振干部干…[详情]

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密云区“三严”落实公务员回避规定

为锻造忠诚干净担当的高素质公务员队伍，密云区通过严明政策要求、严把程序人选、严格工作纪律，推动《公务员回避规定》的各项要求落实落细，不断提升公务员管理工作制度化、规范化水平。…[详情]

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东城区东华门街道工委举办“紫金新星”成长营 为新入职公务员成长赋能增效

（1）开设街情课堂，立足东华门历史和现状，组织精干力量为新入职公务员集中梳理各科室职能职责，集中讲解接诉即办、城市更新等重难点工作，安排新入职公务员进行社区走访，在基层一线帮助新入职公务员全面了解“家底…[详情]

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大兴区举办公务员京津冀协同发展专题培训班

2024年是以习近平总书记为核心的党中央作出京津冀协同发展重大战略决策的十周年。为增强三地领导干部推动协同发展的能力素质，近日,由北京市委组织部、市京津冀协同办和大兴区委组织部共同举办的公务员京津冀协同…[详情]

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昌平区举办“昌治讲堂”系列培训第六期——智能制造现场教学

为进一步提高公务员科学履职水平和创新实践能力，打造高素质公务员队伍，近日，昌平区委组织部联合区科协共同举办第六期“昌治讲堂”，结合学习贯彻党的二十届三中全会精神，以“先进数字化智能制造”为主题，聚焦新质…[详情]

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东城区朝阳门街道工委启动“新苗计划” 助力新入职公务员走好职业生涯第一步

为进一步提高新入职公务员干事创业的热情与本领，培育高素质、专业化年轻干部队伍，朝阳门街道工委制定2024年新入职公务员“新苗计划”培养方案。…[详情]

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丰台区云岗街道开展新录用公务员入职培训

为帮助新入职干部快速适应环境、找准定位、转变角色、胜任岗位，云岗街道组织新录用5名公务员开展为期两天的入职培训，设置授课讲解、现场教学和交流座谈等环节，通过理论与实践相结合的方式，为新入职干部上好入职“…[详情]

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东城区东直门街道工委持续强化公务员平时考核工作

（1）注重优化指标，将平时考核落到实处。坚决落实《公务员平时考核办法(试行)》，按照“分级负责”原则，进一步明确区管干部和其他普通干部考核指标，厘清正负面清单、实行加减分制度，把重点任务、科室职能和岗位…[详情]

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大兴区召开2024年度大学生暑期实习工作对接会

近日，大兴区召开2024年度大学生暑期实习工作对接会。26名来自中国人民大学、北京建筑大学实习学生及带队老师和15家接收单位负责人参加会议。…[详情]

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