为持续优化基层公务员绩效管理工作，互学互通、取长补短，共同破解基层干部考核工作难题，近日，门头沟区委组织部部务委员带队，到光明街道调研公务员绩效管理工作。区委组织部部务委员、街道工委书记、副主任及相关科室负责人参加。

座谈会上，街道党工委书记总体介绍光明街道公务员绩效管理试点工作的总体思路、框架设计和推进成效；副主任从指标设置、考核流程、差异化考评、结果运用等维度具体阐述说明实操中的难点和破解办法。

座谈交流现场氛围务实融洽，双方聚焦基层公务员绩效管理共性难点问题开展深度探讨，并结合自身工作积累，分享了各自成熟的工作思路、高效的实操方法和创新的工作举措。

交流过程中，门头沟区委组织部及城子街道、东辛房街道一行对光明街道的考核举措、实操模式给予了充分肯定，认为相关做法接地气、可借鉴、可推广，并诚挚邀请光明街道前往门头沟区开展双向交流、深入探讨，互促共进、双向提升。

此次跨区交流调研，是一次宝贵的查漏补缺、提质增效的学习契机。下一步，光明街道将以此次交流为契机，认真梳理总结本次交流成果，充分吸纳门头沟区的先进经验和优秀做法，结合街道工作实际，立足短板弱项，进一步激发基层干部队伍干事创业活力，持续锻造高素质专业化基层干部队伍。