丰台区各单位加大科级干部队伍建设力度

培养选拔优秀科级干部是一项系统性、长期性、基础性工程。近期，丰台区着眼后继有人根本大计，将处科级干部一体谋划、整体推进，启动实施科级干部队伍建设“固本强基”计划，全周期、全链条、全闭环推进干部选育管用各…[详情]

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朝阳区八里庄街道“三维育英”体系激活干部动能

为更好地培养干部，朝阳区八里庄街道通过构建“靶向赋能、开放拓能、实战砺能”三维育英体系，着力打造业务精湛、能力卓越的干部队伍。…[详情]

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平谷区委组织部开展“履职能力提升计划”现场教学专题活动

治国之要，首在用人。《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》提出，加强履职能力培训，增强推进中国式现代化建设本领。干部队伍的履职能力直接关系到区域发展的质效与民生福祉的温度。平谷区委组织部立足高…[详情]

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石景山区税务局：“三能”聚合 “三力”齐发 赋能青年税务干部成长成才

石景山区税务局将青年税务干部培养作为战略性任务，深入实施年轻干部“千帆计划”，帮助年轻干部修好理论学习、党性锻炼、基层实践三门课，进一步拓展视野格局、提升政治素质、培养专业能力，为扎实推进首都中国式现代…[详情]

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顺义区生态环境局“三抓三强”打造过硬年轻干部队伍

顺义区生态环境局积极探索“三抓三强”工作法，从政治引领、日常管理、作风建设三个方面下功夫，打造过硬年轻干部队伍，为全区生态环境高质量发展贡献智慧和力量。…[详情]

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顺义区木林镇配好“营养套餐” 推动干部教育培训提质增效

顺义区木林镇持续优化干部培育方式方法，推出干部教育培训“营养套餐”，从精准调配“营养餐”强本领、精品定制“特需餐”促提升、暖心补给“特色餐”提质效三方面下功夫，让干部教育培训“有滋有味”、更有实效。…[详情]

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门头沟区潭柘寺镇青蓝相继强赋能 在实干赛道上“加速成长”

门头沟区潭柘寺镇“柘先锋”干部能力提升计划自实施以来，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，立足“11345”全镇总体发展思路，覆盖35岁以下青年干部，围绕“柘里领…[详情]

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顺义区北小营镇坚持“三个突出”，助推年轻干部成长成才

顺义区北小营镇以“党员作风建设年”活动为契机，坚持在政治素养、专业能力、严管厚爱上持续发力，为年轻干部搭建全面成长平台，助推年轻干部在基层墩苗壮骨、破浪前行。…[详情]

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选苗、育苗、壮苗——大兴区清源街道社区后备干部库完成“纳新”

基层治理，关键在人。为打造一支素质过硬、能力突出的干部队伍，大兴区清源街道不断优化工作机制，通过“考试+培训+实地参观”全链条培养模式，全方位提升干部综合能力，今年，74名社工踊跃报名后备干部选拔经过严…[详情]

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