为提升全区工作运转效能、提升干部队伍能力素质，区委组织部坚持问题导向，组织召开两期“双提升”座谈会，向各领域各系统问计问策问需，推动提升组织工作质效。一是主题内容求“实”，针对平时了解到的如何更加充分调动干部干事创业积极性、更加有效提高科级干部队伍综合能力素质、加大做实年轻干部培养等干部普遍关心问题，设计座谈内容，提前发放座谈提纲，引导共同深入探讨干部能力素质提升和干部队伍建设中存在的各类难点问题，深入了解各方面实际情况和干部所思所想所盼，聚焦实际找准问题症结。二是人员安排求“广”，突出三个涵盖，确定参加座谈会的人选，保证重点领域、干部队伍、各个职级全覆盖。在参加本次座谈会的24名干部中，基本涵盖了街道社区、区级机关单位、企事业单位等多个领域，职级上涵盖了主要领导、班子副职、科级干部、普通党员干部等不同层级，年龄上涵盖了60后至90后各个年龄段干部，为更加全面充分了解情况打牢基础。三是问计问策求“细”，针对如何进一步提升工作效能、实现干部自我成长提高以及年轻干部成长过程中最迫切需要解决的问题等，广泛征求对组织工作、组织部门、组工干部的意见建议，并就普遍反映的希望进一步加大科级干部交流轮岗力度、多岗位培养锻炼、关心关爱激励担当作为等问题向参会人员问计问策，目前已收集意见建议30余条。下一步，西城区将进一步全面总结本次座谈会情况，认真梳理各类问题、意见、建议，并结合全区干部队伍建设实际，制定相关措施办法，不断提升全区干部队伍能力素质。