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干部工作

密云区多措并举为“两区”建设提供干部人才支撑

文章来源:北京组工网        作者:密云区委组织部        发布时间:2022-09-21

为发挥组工优势,服务保障“两区”建设,近年来,密云区委组织部有针对性开展干部教育培训,加强干部人才岗位锻炼,出台政策措施引进各类干部人才,切实为“两区”建设提供干部人才支撑。

加强干部教育培训。围绕“两区”建设工作要求,结合密云实际,针对性组织开展干部教育培训,为“两区”建设夯实干部队伍能力基础。将“两区”建设相关内容纳入干部教育培训体系。在区委党校处级领导干部进修班等重点培训班次中加入“两区”建设相关内容,着力提升“两区”建设相关知识储备。针对区服务业扩大开放领导小组区属成员单位、各镇街(地区),2020年以来共举办2期“两区”建设专题培训班,邀请相关领域专家、学者深入解读“两区”建设、国际消费中心城市建设等内容,进一步提升干部“两区”建设专业化能力。

强化干部岗位锻炼。注重在高标准推进生态涵养区建设、密云分区规划实施、“两区”建设、怀柔科学城东区建设等工作中锻炼干部,推动优秀干部人才挂职交流。以产业发展、科技创新等领域为重点,选派8名优秀年轻干部到市发改委、市文旅局、中关村朝阳园等单位挂职锻炼;积极接收11名中央企业、市级单位来密挂职干部,根据工作需要和干部特点,合理安排相应岗位,并做好跟踪管理、服务保障等各项工作,为优秀干部人才交流锻炼,提升干部队伍能力素质提供良好平台。

统筹调配人力资源。统筹全区干部资源,为区发改委、区商务局、区经信局等单位领导班子选配具有专业背景、善于推动政策落地的干部。加强选调生队伍建设,聚焦急需紧缺专业实施精准招录,从源头上储备专业力量。按照全市公务员招考计划,科学设置岗位条件,适当提高学历门槛,开展公务员录用工作,着力补充“两区”建设需要的紧缺人才。三年来,招录规划、金融、环保、商务等专业共29人。严格按照《公务员调任规定》,着力把“两区”建设需要的优秀国有企事业干部调任进机关,补充行政工作力量。三年来,调任经济、产业、企业管理等方面干部5人,为生态商务区管委会调任博士1人。

引进优秀干部人才。聚焦服务绿色高质量发展需要,紧抓“两区”建设、科技创新和生命健康战略发展带重大发展窗口期,通过多种方式为行政区域内各类创新主体引进紧缺急需人才15人。充分利用“人才京郊行”活动平台,积极与市级部门对接,争取到北京物资学院张喜才教授作为第十四批“人才京郊行”挂职专家挂职密云区商务局副局长,为密云区“两区”建设出谋划策。坚持人才政策创新与体制机制改革相结合,起草《密云区高层次人才认定办法(试行)(征求意见稿)》《密云区加快高层次人才集聚 推动人才强区支持办法(试行)(征求意见稿)》,通过加强对高层次人才的服务保障制度建设,吸引规划建设、招商引资、园区管理、产业促进等领域急需紧缺人才来密发展。

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