为进一步充实村级干部队伍，优化干部成长路径，青龙湖镇以强基层治理、促乡村振兴为契机，紧扣全镇中心工作，选派11名优秀机关干部到村担任挂职副书记，不断激发基层治理新活力。

坚持精准选派，让挂职干部想干事。坚持优中选优原则，镇党委组织部牵头，联合相关科室统筹规划、科学分析，充分考虑年龄、专业、工作经历等因素，多渠道全方位精选，切实把政治素质好、工作能力强、善做群众工作、善于开拓创新的干部优先选派入村。同时，按照“双向配对、因村定策”原则，优先针对创建乡村振兴示范村、收不抵支村、软弱涣散村、人居环境整治重点提升村等选派干部，并结合各村发展需求、工作方向、治理目标等，按需统筹力量，确保选派干部充分发挥自身优势，在挂职期间“挂”出成效。

搭建交流平台，让挂职干部能干事。持续巩固拓展党史学习教育成果，通过领导干部讲党课、举办党史学习教育交流座谈会和乡村振兴主题培训班等形式，组织挂职干部系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、乡村振兴战略规划和基层组织工作条例等，力争实现理论上弄懂、思想上弄通、方法上学会。同时，组织召开座谈会，充分听取挂职村“两委”干部、包村干部、党员、村民代表等意见建议，了解村集体经济发展中的实际困难和需求，讨论村域内党建工作、社会治理、公共服务、转型发展等事项，着力破解基层治理难题，带动村内各项事业全面进步。

强化实践锻炼，让挂职干部干成事。组织挂职干部积极深入一线开展调查研究工作，以“问需问计问作风”为主要内容，以“接诉即办”反馈问题为重点，深入了解群众需求，充分掌握群众所思所想所盼，积极解决群众的操心事、烦心事、揪心事。比如，选派的镇便民服务中心、城乡建设办公室、民生保障和社区建设办公室等科室的机关干部，结合自身主责主业，积极为群众宣传社保、安全保障、疫情防控、民生服务等方面政策，主动为群众答疑解惑、解决问题。同时，作为村党组织副书记，主动对所驻村落实“三委”联席会议制度、参与“四议一审两公开”决策程序等情况进行监督，并牵头做好村级人才的能力培训与实践锻炼，着力建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。