密云区以“三抓”举措推动行动计划落地见效，为推进领导干部治理能力提升提供“密云方案”。突出系统性，坚持科学统筹抓组织。坚持推动领导干部治理能力提升与中心工作深度融合，结合区内领导干部治理能力提升及长远发展需要，对照区党代会重要任务分解，兼顾“当下改”与“长远补”，制定密云区贯彻落实《北京市领导干部治理能力提升三年行动计划》的举措，以四大方面、二十一项类别、八十项举措系统推进治理行动计划。突出阶段性，坚持全程跟踪抓推进。结合市领导干部治理能力提升三年行动计划任务分工方案，区委组织部逐项逐条进行梳理研判，制定落实密云区具体任务分工方案，明确各项任务牵头责任单位和完成时限，制定阶段性任务安排，并实时指导各单位制定本系统本领域治理能力提升细化实施方案，为有序开展行动计划打下坚实基础。突出前瞻性，坚持找准坐标抓成效。在充分研究区情的基础上，立足密云功能定位，研究密云区干部治理能力框架，建立干部治理能力考核评价体系。区别不同领域、不同类型领导班子和干部特点，明确衡量标准、评价重点和途径方法，着力形成具有密云特色的干部治理能力提升模式。