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注重培养 科学选拔 强化锻炼 密云区健全优秀年轻干部培养选拔常态化工作机制

文章来源:北京组工网        作者:密云区委组织部        发布时间:2022-04-19

2020年5月以来,密云区委深入贯彻党中央和市委关于持续加强年轻干部队伍建设的部署要求,探索实施了“年轻干部成长行动计划”,通过开展“三学三比三提升”活动,为年轻干部搭建日常培养平台、能力展示擂台、实践锻炼舞台,持续丰富完善年轻干部发现培养选拔常态化工作机制。

大力抓全面培养,立足长远育人才。突出顶层设计,着眼全区干部队伍未来建设,加大年轻干部发现培养选拔力度,制定实施“年轻干部成长行动计划”,组织动员4136名年轻干部全员参与,实现年轻干部日常培养全覆盖。突出政治历练,针对年轻干部普遍缺乏系统性政治学习问题,组织开展“三学”活动(即“学原文、悟原理、书心得”“学方法、找问题、提建议”“学时政、广调研、助发展”),将学原文、学方法、学时政作为重要内容,引导年轻干部自觉强化理论武装、提升政治素养、加强政治历练。突出日常培养,遵循干部成长规律,采取“书心得”“找问题”“提建议”等方式,培养年轻干部养成主动思考、发现问题、探索求解的工作习惯,在全区掀起年轻干部“大学习”“大讨论”“大调研”的热潮。

大力抓选拔储备,分门别类聚人才。突出及时发现,依托“三比”活动(即“集中测试比理论”“调研论坛比能力”“综合考评比表现”),围绕政治理论、调查研究、综合表现等方面组织年轻干部开展能力“大比武”,为年轻干部搭建自我展示的舞台,一大批优秀年轻干部在活动中脱颖而出,进入组织视野。突出动态储备,依托“青干营”微信小程序,根据年轻干部学历、年龄、专业等基本情况,通过大数据分析等手段,建立优秀年轻干部人才库,坚持“分类培养、有进有出”原则,确保人才库“一池活水”。截至目前,已动态掌握20名左右副处级、100名左右正科级、200名左右副科级和300名左右科(职)级以下优秀年轻干部。突出量化管理,探索实行“年轻干部成长积分制”,将年轻干部参与活动、日常表现等情况进行量化,以积分方式进行排名,帮助年轻干部明确自身定位、找准努力方向、激发成长动力,截至目前,全区共有3970名年轻干部参与积分排名。

大力抓实践锻炼,不拘一格用人才。突出岗位历练,注重选派活动成绩优秀、积分排名靠前、综合能力突出的优秀年轻干部,参加区委巡察、疫情防控、科学城东区建设、创建全国文明城区等重点工作岗位历练,促进年轻干部强化大局意识、提升工作能力。截至目前,已选派近100名年轻参与上述岗位历练。突出基层锤炼,鲜明树立重实干重实绩重基层的用人导向,引导年轻干部到基层一线和艰苦地区开展实践锻炼。2021年以来,选派4名年轻干部赴内蒙古和湖北等地参与扶贫协作和对口支援,选派61名年轻干部到镇街(地区)担任第一书记或书记、镇长(主任)助理,让年轻干部到艰苦地区接受历练,在基层一线墩苗成长。突出培养锻炼,按照生态建设、经济发展、科技创新、绿色金融、乡村振兴、基层治理等六个培养方向,从2022年开始计划每年选派不少于20名优秀年轻干部到上级机关、“三城一区”、“两区三平台”和结对共建区进行挂职锻炼,为多层次、多方向、多角度培养干部年轻干部搭建锻炼平台,促进年轻干部更好成长。

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