近日，房山区正式印发《房山区落实〈“两区”“三平台”建设干部人才支撑三年行动计划（2021—2023年）〉的实施措施》，提出了组织机构创新、完善引才制度、优化人才发展服务环境等五个维度的18条具体措施。

一是推动组织机构创新。促进房山区体制机制创新，加强与市场化平台的合作，进一步释放组织效能。二是健全完善选人用人引才制度机制。做好相关市级政策的在区实施，结合全区现有工作，修订完善《房山区面向国内外高层次人才设立特需人才岗位暂行办法》，为各方面优秀人才参与“两区”“三平台”营造良好的政策环境。三是大力引进优秀干部人才。聚焦“两区”“三平台”建设需要，吸引具有相关背景经验的专业干部人才来房工作发展，充分利用驻区高校人才智力资源，促进科教产融合发展。积极发挥良乡大学城创新策源地作用，建设实训实习基地，引导大学生深度参与区内企事业单位实习实践。鼓励和支持各类用人主体以兼职聘用、项目合作等方式开展柔性引才引智活动，加大柔性引才用才力度。组建“房山区重点产业发展智库”，重点吸引行业管理人才和技术领军人才，为全区发展提供专业指导和智力咨询。四是加强干部人才队伍能力素质提升。开展分层分级培训和对外交流学习，举办“一把手”专业化能力提升培训班，提高领导干部抓开放、促改革的能力水平。同时，研究出台校地企三方融合政策，为人才创新发展和能力提升搭建平台。开展区级创新创业基地认定，加强高技能人才培育培养，鼓励创新创业带动就业。五是优化人才发展服务环境。启动“揭榜挂帅”机制，支持企业破解一批关键技术难题、转化一批先进技术成果、引进培育一批高层次创新人才及团队。健全完善“人才服务微中心”运行机制。探索建设人力资源服务产业园。

下一步，房山区将全力用好用足“两区”政策，压实责任，高标准推进政策、措施落地见效，激发房山区企业人才创新创业活力，为“两区”建设提供人才支持和智力保障。