当前，市区正在同步推进在干部教育培训中落实改革攻坚学习机制，用干教工作优势赋能市区重点工作破题。为检验学习培训成效，传递好改革攻坚学习的“接力棒”，近日，西城区委组织部会同区委党校共同举办第67期科级公务员任职培训班改革攻坚学习成果交流会，同时组织第68期在训学员现场观摩，共同商讨高质量发展路径。

交流会上，5个改革攻坚小组依次围绕城市居民“自主”更新、托幼一体化建设、垃圾分类“精治”与“智治”、老字号品牌出海、新就业群体参与基层治理等重点改革任务，汇报改革攻坚学习阶段性成果。

交流会邀请了区委区政府研究室相关负责同志、区委党校专家教授逐一进行点评，从问题聚焦精度、对策落地可行性、成果转化实效性等方面，提出了具体改进意见。

此次成果交流会的攻坚选题均来源于市区级重点工作任务与学员工作一线，通过组织命题、自主切题、培训析题、联动破题的方式，构建起以训促干、训用结合的改革攻坚学习完整链条。下一步，区委组织部将会同区委区政府研究室、区委改革办、区委党校等部门，聚焦改革攻坚学习成果更好更快转化，建立改革攻坚学习报告质量评审机制，进一步提升报告质量，将“措施建议”转化为实实在在的“生产力”。