顺义区应急局机关党委通过构建“三建三融”工作体系，推动党建与应急业务深度融合，以高质量党建引领应急管理事业高质量发展。

建强一线战斗堡垒 推动机关党建与业务工作融合

为扎实做好汛期应急保障工作，成立由38名党员组成的党员先锋队，累计启动防汛应急响应32次，组织避险转移9000余人次，有效发挥应急先锋作用。推动机关党支部与镇街、重点企业党组织开展结对共建30余次，局党委班子成员深入车间工地开展“安全会诊”“风险恳谈”27次，将政策宣讲、技术指导送达一线，构建联防联控安全共同体。发挥党组织战斗堡垒作用，选拔综合素质过硬的党员骨干担任“红色应急预警员”，紧盯治本攻坚平台，搭建风险直报通道，筑牢基层风险防控红色防线。

建立实效考评机制 推动组织作用与攻坚实效融合

推行党员积分制管理。结合应急值守、执法检查、志愿服务等8类工作内容，细化制定积分指标，激发党员干部主动作为、担当尽责的内生动力。创新“五强先锋”选树机制。聚焦基层一线，评选12名“政治强、业务强、担当强、作风强、服务强”先锋典型，并结合宣讲活动，强化引领示范效应。打造“三兵”锤炼平台。以培养“安全哨兵、业务尖兵、应急排头兵”为目标，开展“应急青年说”活动16期，组建90后“应急青年先锋队”，参与重大隐患排查、突发事件协调处置，在实战中提升党员干部的应急处突能力。

建好情景教育平台 推动思想教育与岗位建功融合

坚持“把案例变教材、把现场变课堂”，围绕典型案例开展深度剖析，引导党员干部补齐短板、强化弱项。组织由党员带头、青年跟进、业务骨干支撑的团队19支，围绕应急指挥、隐患排查、救援模拟等内容设置6类实战科目，通过“情景推演+实操比拼”，全面检验干部队伍协同能力，营造比学赶超、争当先锋的浓厚氛围。结合“安全生产月”、防灾减灾宣传周等活动，组织党员干部进社区、企业、校园，累计开展风险排查与知识培训15场，参训人数达3000余人次，切实守护群众安全。