为深入贯彻落实基层治理现代化要求，顺义区光明街道坚持以党建引领为核心，通过优化制度机制、拓展“网格+”应用、凝聚党员力量等举措，全面提升治理精细化水平，激发基层治理新动能。

完善制度机制，夯实治理基础

街道从体系构建与流程优化入手，搭建科学高效的治理框架。健全五级网格体系，明确考评清单。街道党工委将制度建设作为网格化治理的关键任务，牵头研究制定《光明街道网格员考核评议办法》，明确五级网格在基层治理中的主体职责，持续完善“区级-街道-社区-单元网格-楼门”五级管理体系，清晰划定各级权责。将环境整治、文明创建等六项工作纳入网格员考核范畴，制定“18+238+N”评价机制，细化六类37项工作清单，实现网格员职责一目了然。创新四级工作法，形成闭环管理。推行“网格员-社区党总支书记-主管副职-街道主要领导”四级见面群众工作法，网格员每日收集问题，社区书记每周研判，主管副职每月调度，街道领导每季度专题研究，有效破解“网眼大、兜不住”难题。定期开展“网格+热线”专项巡查，建立“社区吹哨-科室报到-多方会商”三级响应机制，针对楼道杂物堆积等问题，实施“清楼行动”长效机制，实现问题闭环处置。通过制度完善，基层治理系统性显著增强，问题处理效率大幅提升。

深化“网格+”实践，拓宽治理路径

整合网格服务资源，以辖区党建工作协调委员会为核心抓手，充分发挥党组织“纽带”与“引擎”双重作用，推动66家成员单位党组织主动下沉服务力量，组建党员志愿服务队，针对居民多样化需求，常态化开展垃圾分类、法律咨询、税务政策宣传等定制服务，切实把优质服务送到群众“家门口”。联动网格执法资源，在街道党工委统筹下，创新推行“警格与网格”深度融合模式，由社区党组织与辖区派出所党支部共建“警格”体系，将片警、流管员责任区精准划分为“警格”，明确党员民警优先担任警格长、党员流管员优先担任警格员。以裕龙六社区为试点，组建“蜂巢”巡查队，2024年以来党员民辅警带头联合走访群众4000余人次，摸排各类风险线索450余条，成功化解重大矛盾纠纷20余起，推动“首都社区警务”公众号流动人口自主登记率从75%提升至100%，实现党建引领下治安防控与人口管理“双提升”。统筹网格人力资源，以社区党总支为核心打破部门壁垒，将路政巡查队、物业服务公司、保洁团队中的党员骨干纳入网格，与2086名楼门长共同融入第五级网格管理体系，构建“党员带头发现、网格党支部统筹上报、专业力量协同处置、结果向群众反馈”的闭环工作机制，切实让党建引领下的基层治理“神经末梢”更加灵敏、服务群众的“最后一米”更加畅通。

凝聚党员力量，强化治理引领

坚持党建统领，充分发挥党员先锋模范作用。推动党员下沉网格，参与基层治理。制定党员“融网入格”实施方案，明确职责考核，通过组织动员、自愿报名等方式，推动党员下沉一线，亮明身份参与楼门建设、环境整治等工作，形成教育管理与作用发挥良性互动。发挥党员先锋带头作用，依托社区党总支组建东兴二区“红色网格”党员志愿服务队等队伍。在基层治理中，党员积极投身文明城市创建，带头清理楼道堆积物、规范车辆停放，在老旧小区改造中靠前服务，协助协调居民意见、监督施工质量，以实际行动带动群众参与，使红色力量成为网格治理的“主心骨”。