门头沟区国资委党委深入贯彻落实“质量党建工程”，将“五大行动”与国资国企发展相结合，突出国企党组织把方向、管大局、保落实作用，以强劲红色动能驱动国资国企高质量发展。

党建领航，凝心聚力锚定高质量发展方向。把牢改革发展方向。严格落实“第一政治要件”“第一议题”制度，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，组织开展“国企高质量改革发展大讨论”，系统谋划“十五五”国资整体发展规划，在广大党员干部职工中广泛凝聚改革共识。提升决策把关效能。修订完善9家区管国有企业公司章程，明确党组织在公司治理结构中的地位，落实党委前置研究和党支部参与决策要求，动态优化细化重大事项决策权责清单，强化党组织对重大项目的调度权，将西峰科创资本运营公司组建、构建“AI+政务”等纳入年度“折子工程”，党组织重点督办，专班化推进，切实把党建优势转化为发展势能。完善考核激励机制。召开国企落实深化改革提升行动推进会，进一步压实政治责任、经济责任，优化完善区属国企负责人考核工作，设置五个档位党建考核调节系数，发挥考核“指挥棒”作用。

固本强基，提质增效夯实高质量发展根基。夯实党务基础工作。以贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》评估为抓手，持续优化和规范党组织设置，调整2家区管国有企业党组织设置，完成2家区管国有企业党组织按期换届，推进国有企业党组织标准化规范化建设。构建党建品牌矩阵。将品牌理念深度融入基层党组织建设，聚焦区管国有企业在区域经济发展中的功能定位，培育选树科创孵化、生态文旅、商业赋能、城市服务等4大类9个党建品牌，形成具有国资国企特色党建品牌矩阵。注重干部人才培养。有效发挥挂职干部的外脑作用，以“师带徒”方式开展一对一、一对多人才培养，成立4组师徒团队，揭榜区级重点任务，“挂帅”西峰科创资本运营公司组建，着力培养“懂市场、懂经济、懂资本”的国资人才。以国资委党校建设为主阵地，围绕党建与重大项目、改革发展、化解矛盾风险等工作，分层分类抓好入党积极分子、党员、党务工作者、党组织书记教育培训，激发党员干部干事创业热情。

聚力攻坚，破局解难激活高质量发展动能。突出问题导向作用。聚焦国资国企改革发展面临的问题，开展“我为改革献一策”揭榜挂帅行动，建立国资系统-区属企业-党支部三级工作体系，整合系统合力，组成团队揭榜区级重点任务，攻坚国企深化改革提升行动。截至目前，区国资系统发布“揭榜挂帅”62项。强化组织保障作用。成立党员创新工作室，开展区国资委机关、事业单位党员干部与企业基层党支部“手拉手”活动，推行“1+1”定点联系机制，每名机关党员干部结对帮扶一个基层党支部，推动党旗插在灾后恢复重建项目工程、国际月季大会等重点项目一线，形成“关键项目党员领跑、棘手难题干部包干”的责任闭环。发挥关键带头作用。实施“党建+改革”攻坚。每个党支部至少设立一个“党建+微改革”项目，通过党员领导干部带头领办重点工程、认领攻关课题，建立问题清单销号制度，以项目化运作推动党建与改革发展深度融合，有序推进区属国有企业改革深化提升行动各项工作任务。

下一步，门头沟区国资委党委将继续认真贯彻落实区委、区政府的工作部署，扎实做好“质量党建工程”各项工作，努力以高质量党建引领国资国企高质量发展，为区域经济社会发展做出国资贡献。