门头沟区永定镇锻造高素质干部队伍，夯实高质量发展支撑

突出事业需求，建好干部队伍“蓄水池”。一是加强“源头储备”。源头储备是做好年轻干部工作的基础，坚持把功夫下在平时，持续扩大选人视野，保障“水源充足”。聚焦乡村振兴、基层治理等紧缺专业干部需求，进一步优化…[详情]

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顺义区商务局构建“三+”培养链，锻造本领过硬的党员干部队伍

顺义区商务局坚持党建引领，在思想淬炼、政治历练和实践锻炼上构建“三+”培养链，锻造新时代商务发展骨干力量，推动形成党员干部薪火相传的生动局面。…[详情]

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石景山区组织开展2024年度安全生产和应急管理处级干部培训班

为深入学习贯彻习近平总书记关于防灾减灾救灾的重要论述和关于防汛工作的重要指示精神，落实《关于为全区安全度汛提供坚强组织保障的工作安排》，近日，石景山区组织开展2024年度安全生产和应急管理处级干部培训班…[详情]

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顺义区仁和地区打好“选育用管”组合拳，建强村级后备力量

顺义区仁和地区党委坚持把人才振兴作为推动乡村振兴的出发点和落脚点，在选优、育强、用好、严管村级后备干部方面探索有效路径，努力打造一支素质优良、作风过硬的村级后备干部队伍。…[详情]

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门头沟区扎实做好科级干部选拔任用“一报告两评议”工作

加强组织领导，统筹谋划推进。严格落实市委关于干部考核工作的部署要求，区委组织部召开部务会专题研究干部选拔任用“一报告两评议”工作，对时间安排、测评内容、测评方式、人员安排等做出统筹部署，确保平稳有序推进…[详情]

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顺义区马坡镇“三举措”建强村级后备干部队伍

顺义区马坡镇始终坚持“乡村振兴，关键在人”的理念，通过党建引领、完善链条、搭建平台，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。…[详情]

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石景山区金顶街街道“三点发力”培养造就高素质年轻干部队伍

石景山区金顶街街道坚持以学促干、以干践行，在提升知识素养、创新学习方式、增强工作本领上下功夫、出实招，为打造符合时代需要的高素质年轻干部队伍添能蓄势、铺路搭桥。…[详情]

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顺义区空港开发公司党委抓好“学”“干”“严” 锻造优秀年轻干部队伍

顺义区空港开发公司党委始终把锻造优秀年轻干部队伍摆在突出位置，围绕“三学并重”“多平台并用”、监督管理三方面，着力打造一支契合公司发展需要、综合素质优良的优秀年轻干部队伍，为公司发展提供人才保障。…[详情]

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门头沟区委办公室以“上讲台”为抓手，全面促进干部转观念、拓思路、提能力

营造“讲”的氛围。聚焦新形势干部能力提升需求，将科级干部上讲台纳入单位2024年科级（含）以下干部能力提升工作方案，按要求拓展上讲台人员范围，形成“处科长上讲台”工作计划，并有序推进。截至目前，累计开展…[详情]

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