密云区委组织部扎实推进区管干部选拔任用工作流程梳理工作，提升区管干部选拔任用工作规范化、科学化水平，提高选人用人质量。

以完善工作流程为“着力点”，绘制“流程图”。明确专人负责流程梳理工作，参照《干部任用条例》和市委相关文件，结合我区2019年制定的《处级干部选拔任用工作流程》，梳理完成分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定和任职五个环节的相关内容，并对关键节点、主体责任和具体内容进行了细化，防止程序性疏漏，实现流程畅通有序。

以理清政策依据为“关键点”，充实“百宝箱”。政策作为流程制定的依据，是梳理流程的遵循。依照选拔任用各环节，深入查找政策依据，各环节分由不同人员负责，分工合作，从党章提炼核心精神，从干部任用条例寻找明确规定，从配套制度中实现融会贯通，从操作指导中总结有效做法，汇总形成文件集便于查找，确保有章可循，进一步提升流程的科学性。

以服务密云实际为“立足点”，实现“本土化”。推进流程梳理，归根到底是为我区干部选拔任用工作服务的，应当紧密结合密云实际。在长期实践中，我区摸索出了一些先进经验，并在工作实践中得到了正向反馈。本次流程梳理以上级文件为根本，将我区这些优秀经验融入其中，使流程更合理便捷，确保可行性。