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延庆区委组织部:贯彻落实全市组织部长会议精神“出实招” 为后冬奥时代延庆高质量绿色发展提供坚强组织保障

文章来源:北京组工网        作者:延庆区委组织部        发布时间:2022-03-31

全市组织部长会议召开后,延庆区委组织部第一时间向区委常委会汇报传达会议精神,同时通过部务会、“组工讲堂”和“延庆组工”公众号在全区组织系统中掀起学习热潮,对照《市委组织部2022年工作要点》,结合实际、逐条分解、细化举措,研究制定了区委组织部工作要点,明确6方面27项重点任务,切实将会议精神落到实处,为延庆后冬奥时代高质量绿色发展提供坚强组织保障。

一、党建引领赋能后冬奥时代发展

一是全力服务保障冬奥会冬残奥会筹办举办。积极落实冬奥会冬残奥会延庆赛区运行保障指挥部人力资源及志愿者组各项任务,统筹调配优秀干部及志愿者参与冬奥服务保障工作。持续深化“冬奥先锋行动”,构筑“冬奥党建圈”,组建73个临时党组织,1000余个党员先锋岗示范引领,全力支持做好场馆群、交通、餐饮住宿、竞赛等保障工作。加大对选派干部关心关爱,结合冬奥会服务保障表现,干部工作实绩和一贯表现,做好赛后人员安置等相关工作。二是高质量党建引领高质量绿色发展。发挥党建引领把方向、建机制、保大事、促服务优势,以冬奥、世园、长城三张“金名片”为依托,持续深化“五彩党建”“冬奥先锋”品牌创建,引领推动“1+4+1”绿色产业发展、京张体育文化旅游带、国际滑雪度假旅游胜地等各项中心工作。探索搭建实训平台,鼓励学者、教授、高校学生把论文写在延庆大地上,谋划好后冬奥时代延庆发展新路径。三是党建引领促进乡村振兴。全面开展“抓党建促乡村振兴”专题系列调研,部机关围绕4项课题成立4个调研小组,明确调研进度和目标要求,通过深入15个农村调研点位开展驻村蹲点调研,切实察实情、出实招、办实事、求实效。研究制定《延庆区抓党建促乡村振兴工作的若干措施》,实施村级组织分类提升计划和村级人才星火计划。开展集体经济薄弱村帮扶专项行动,探索建立党建引领乡村振兴绩效奖励机制。强化第一书记“选育管用”,组织开展第一书记乡村振兴“擂台赛”,探索建立乡村振兴“特派员”“工作队”选派机制,通过选派一批处级非领导职务干部、一批退休干部、一批优秀年轻干部进乡入村,配强乡村振兴工作力量,统筹推动“五大振兴”“两个提升”。

二、不断提升基层党组织政治功能和组织力

一是着力加强基层干部队伍建设。落实《北京市延庆区新时代基层干部主题培训实施方案》,扎实做好送教下基层。深化村(社区)“两委”干部素质提升工程五年行动计划,通过“现场授课+实地教学”“区领导+资深教师+一线工作者”等多种形式,抓实“1+3”队伍教育培训。开展全区党务工作者大培训活动,提升党务工作者能力素质。二是持续深化党建引领基层治理。健全完善党组织领导的基层治理体系,加强党建引领网格管理,建立健全工作人员三级数据库,做好“接诉即办”年度体检,完善社区党建工作体系,强化社区物业党建联建,做实党建工作协调委员会、“双报到”机制,发挥群众主体作用,着力打造共建共治共享的基层治理共同体。推动科技赋能基层治理,开展垃圾分类桶站技防监控和社区微信群试点。研究制定《2022年延庆区“接诉即办”改革工作要点》,明确“17+X”共25项区级“每月一题”具体问题,让群众切实感受到温度和变化。建立健全党建引领“吹哨报到”考评机制,对“吹哨”街道乡镇和“报到”部门进行双考核,执行“接诉即办”末位督促约谈制度,纵深推进“接诉即办”向“未诉先办”转变。三是持续做好党员发展和教育管理服务工作。贯彻党员教育管理工作条例,建好用好大庄科红色教育体验基地等党员教育培训现场教学点。制定实施《北京市延庆区农村发展党员工作三年行动计划》,加大对产业工人、青年农民和高知群体的吸纳力度。进一步拓宽村级优秀人才双向培养渠道,试点建立农村青年人才党支部,打造农村青年党员“孵化器”。

三、着力建设高素质专业化干部队伍

一是加强优秀年轻干部队伍建设。坚持必要台阶、递进式培养,加强年轻干部完整成长周期培养历练,着力建设可堪大用、能担重任的年轻干部队伍。拓宽视野渠道,加大优秀年轻干部发现储备力度,动态调整更新优秀年轻干部库。健全完善年轻干部常态化培养选拔工作机制,优先选派优秀年轻干部到重点工作中进行实践锻炼,对于看得准、靠得住、有潜力的年轻干部大胆选拔使用。二是加强干部日常监督管理。创新监督手段,拓展“初心室”监督教育功能,通过重温入党申请书、过“政治生日”等措施,增强领导干部是非观和斗争精神。三是提高公务员队伍建设水平。做好执法分类改革后续工作,推进行政执法类公务员的分类考录、分类考核、分类培训。落实公务员管理日常业务线上办理,指导、监督辖区内单位用好公务员一体化平台。科学合理确定公务员招录规模,设置专业及其他招录条件,为延庆区域发展储备好相关专业人才。配合做好面向社区党组织书记招录公务员工作。

四、全面推进人才队伍建设

一是加强顶层设计。健全完善乡村人才振兴体制机制,研究出台党建引领乡村振兴人才行动措施,探索“人才+乡村”融合发展模式,全方位培养用好涉农领域人才。组织开展“妫川人才乡村行”专项行动,紧扣15个乡镇农村发展切实需求,针对性吸引涉农领域科技创新、乡村治理人才投身农村基层一线,为人才在乡村振兴中干事创业、实现价值提供机会条件。二是集聚壮大高水平人才队伍。主动链接首都高校资源,紧扣“1+4+1”经济体系需求,构建校地合作的联络渠道,打造人才研讨交流、实习实践的育才阵地。组织开展高校人才招聘宣讲活动,宣传冰雪体育、现代园艺、新能源与能源互联网、无人机特色产业优势,着力吸引特色产业和优势产业发展人才。三是优化人才创新创业环境。积极争取HICOOL分赛道、“创业北京”专项赛等重大赛事活动落户延庆,搭建人才研讨交流、展示成果的舞台。建强“两窗一库一站”人才服务体系,推动外籍人才来华工作许可与居留许可合署办公、无缝衔接,拓展人才服务专窗职能,提升企业人才服务体验。用好“妫川人才智库”,引导高层次人才投身延庆发展、双向建功立业,建好“妫川人才驿站”,筛选野鸭湖湿地公园、世园公园等独有资源,打造人才“会客厅”“展示台”“活动室”,不断以高质量服务积蓄高水平人才。

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