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人才工作

大兴区法院围绕人才高地建设 着力打造过硬干部队伍

文章来源:北京组工网        作者:大兴区委组织部        发布时间:2022-02-18

大兴区法院围绕人才高地建设目标,着力打造梯次化过硬干部队伍。一是在选才上下功夫,确保政治过硬。突出政治标准,在初任法官遴选、法官等级按期晋升考察环节,增加政治理论考试,加强政治素质考察。强化政治轮训,推进支部书记定期开展政治理论学习,加强党支部和党小组规范化建设。抓细抓实干部监督管理,引导干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,自觉站在政治大局上思考问题。二是在育才上下功夫,确保业务过硬。紧扣“三区一门户”功能定位,建立梯次化人才培养体系。开展立智课堂、民事新知课堂、执行微课堂等专业知识课程,推动全院形成“一部门·一品牌·一课堂”,培树、发掘青年干部。召开党建与业务融合的跨部门综合论坛,狠抓中层干部“关键少数”,拓展干部国际化视野,培养司法创新精神,提升综合履职能力。依托全国法院学术论文先进单位学术优势,发挥全国重大先进典型人物等人才优势,激发人才汇聚效应,打造特色人才高地。三是在用才上下功夫,确保作风过硬。抓实干部作风建设,锻造过硬干部队伍。下好先手棋,2022年第一次党组会专题研究全面从严治党工作,系统制定工作计划。下好关键棋,党组成员每半年向党组书记汇报一次履职情况,各党支部书记、部门负责人每季度汇报“一岗双责”履行情况。下好制胜棋,站好人民立场,不断提升司法公信、释放司法效能,司法护航“两区”、临空经济区建设,全力打造适应新大兴新国门建设的过硬干部队伍。

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