近日，丰台区“欢迎学子回家——青春合伙人计划”进高校首场活动走进中国人民大学。丰台区委副书记作为人大校友，对丰台区发展概况、就业机会、人才政策和生活环境进行宣讲，丰台区重点企业负责人、优秀校友、优秀学子代表分别结合工作、发展实际进行宣介。丰台区企事业单位现场纷纷亮出优质岗位，人大学子踊跃交流咨询，现场气氛十分热烈。

随着本次活动的成功举办，2026年“欢迎学子回家——青春合伙人计划”正式启动。为进一步深化校地合作，引导高校学子了解区域人才政策、把握发展机遇，丰台区创新推出“欢迎学子回家——青春合伙人计划”，亮出“与丰台合伙，与未来同行”的鲜明主张。城市以诚意入股，拿出岗位、空间、安居与城市场景；青年以才华入股，贡献知识、创意与活力。“走出去+请进来”双向发力，向高校青年学子发出一份真诚的青春合伙邀约。“合伙邀约、合伙洽谈、合伙体验、合伙签约”四大环节，构建起学子与丰台从相识、相知到相伴、相守的完整成长链条。

开放日沉浸式体验 “五看丰台”遇见城市魅力

在“请进来”环节，丰台区创新打造“丰台开放日”，邀请高校学子实地走进丰台，围绕五条主线开启沉浸式城市体验之旅，把整个城区转化为可感知、可体验、可选择的引才现场。

一是看产业，探访产业高地，触摸发展动能。组织学子走进中关村丰台园、10号线人才活力环沿线园区等重点产业载体，实地了解丰台“4+5+X”现代化产业体系发展态势和重点产业链岗位需求，寻找专业所长与区域产业发展的契合点。

二是看场景，打卡创新空间，感受创业生态。在丽泽SOHO登高远眺，见证区域发展速度；来到国际人才港，了解全链条服务场景；探访青创村OPC社区，体验“办公+创业+社交”一体的青年创新创业生态。

三是看文化，品读城市文脉，厚植情感认同。打卡卢沟桥、宛平城、长辛店老镇更新片区、北京园博园、南苑森林湿地公园等文化地标，触摸戏曲、花卉、汽车等丰台特色文化元素，在行走间读懂丰台厚重历史底蕴与现代时尚活力交织的城市文化，增进对丰台的文化认同感与城市归属感。

四是看安居，走进青年人才公寓，解锁暖心保障。邀请学子实地参观人才公寓，现场体验居住环境和配套空间。工作人员现场解读“一张床、一间屋、一套房”分层供给体系和“7天免租、2个月周转免租、3年阶梯优惠”梯度保障措施，协助测算租金成本、指导线上申请，打通从“愿意来”到“留得下”的关键一环。

五是看工作，走进用人单位，明晰成长路径。组织学子走进驻区重点企业、区属国企及教育卫生事业单位，开展岗位观摩与座谈交流，让学子近距离了解工作岗位、办公环境与发展机遇。

丰台区还统筹核心商圈数百家优质商户资源，推出学子专属权益，邀约高校学子畅享餐饮、文旅、休闲娱乐等优惠资源。秋意盎然的公园，颜值爆表的城市打卡地，多元新潮的休闲娱乐，美食云集的餐饮商圈……让青年不仅看得见发展机遇，更能触摸城市温度，感受属于青年的友好生活生态。

组团进校揽才 校招专场送上岗位机遇

青年，永远是城市最鲜活的力量。在“走出去”环节，丰台区深化“区领导带队、组团赴校”做法，集中开展丰台专场宣讲招聘会，构建“京内集聚、京外辐射”的引才格局。京内专线覆盖北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、中国科学院大学等重点高校，区领导现场宣介区情、解读政策，发出“青春合伙人”邀请；校友、企业、学子代表结合自身经历，讲述在丰台奋斗的真实故事。京外专线沿高铁线路拓展至天津大学、武汉大学、厦门大学、中南大学等高校，通过线上双选会定向投放岗位资源，推动引才版图由“点上突破”向“沿线串联”升级。

丰台区在宣讲招聘会现场同步开设岗位对接专区，区内优质企事业单位现场“摆摊求才”；“10号线人才活力环”沿线产业园区集中亮相；OPC社区现场招募“创业合伙人”；区委组织部公务员科、区人才局、区人力社保局等部门现场驻点，提供政策解读、职业规划、就业咨询一站式服务，实现政策、岗位、创业资源面对面精准对接。

丰台区依托本次进高校系列活动，联动区内重点产业园区、中试平台集聚区等，对接高校科研成果转化部门，主动承接前沿科研成果、优质科创项目、核心创新技术，搭建常态化产学研合作对接机制，实现“高校出成果、丰台给场景、双方共成长”的合伙共赢。

创新推出“青春主理人” 青年变身城市共建“合伙人”

作为“青春合伙人”系列活动的重要组成部分，丰台区创新推出“青春主理人”计划，聘请在京高校在读学生担任“青春主理人”，以项目制、非全职、共建式模式深度参与城市治理与区域发展，把高校青年力量引入丰台发展一线。

“青春主理人”兼具四重角色：作为“青春发声人”，依托学生社群、校园新媒体平台等线上阵地，结合校园宣讲等线下活动，宣传推介丰台形象，持续扩大丰台在高校青年群体中的知晓度与影响力；作为“城市主事人”，立足青年视角，深度融入城市更新、城市治理、文旅策划等工作，为城市高质量发展注入青春活力；作为“场景策划师”，围绕人才会客厅、学子众阅馆、人才活力街区等载体，策划科创沙龙、产业研学等各类青年主题活动，搭建青年交流成长平台；作为“青年观察员”，收集青年在就业、创业、休闲、居住等方面的诉求和意见，形成调研建议，为青创人才生态打造提供参考。丰台区同步配套导师结对等长效机制，推动青年共建队伍持续壮大，实现以青年吸引青年、以青年服务青年、以青年培育青年。

近年来，丰台区持续深耕青年人才政策体系建设，为青年成长发展保驾护航。“丰泽计划”累计评选认定近400名优秀人才，“真金白银”给予最高300万元支持。“拨投联动”支持计划通过财政资助先行、成果转化后可转股的灵活方式，解决青年人才在科技创新、小试中试等阶段资金短缺痛点。“青丰U35”政策以青年人才成长发展全生命周期为脉络，为青年人才创新创业提供优惠产业空间和免费工位。一系列政策与“五看丰台”的体验链条、“青春主理人”的共建机制相互作用，构成引才、育才、留才的完整闭环。

从一场校园宣讲出发，到“五看丰台”的深度体验，再到“青春主理人”的机制化共建，丰台区正以系统思维重塑青年人才工作——招贤纳才不再是单点活动，而是一场城市与青年的长期合伙。下一步，丰台区将持续深化“欢迎学子回家——青春合伙人计划”，持续完善青年人才全周期服务体系，持续做强校地合作纽带，吸引更多优秀青年人才关注丰台、选择丰台、扎根丰台。