为进一步强化干部队伍建设，提升履职能力，延庆区四海镇以镇、村两级换届为契机，持续开展贯穿全年的履职能力大练兵，引导干部以学促干，在学思践悟中长本事、见实效。

按需施教，解决“谁来学”。结合换届后部分新任镇、村干部业务底子薄的实际，四海镇坚持分层分类、按需施教，系统谋划课程体系，设置课程培训、现场教学、实战练兵等8大核心单元。机关干部突出政策掌握和一线处置能力，新任村“两委”干部重点学习村级事务流程、“四议一审两公开”手续、村级财务管理规范等基础业务，确保培训内容让每类干部都解渴、都受用。

一线练兵，明确“学什么”。紧扣基层工作实际设置课程，把接诉即办、人居环境整治等一线场景搬进课堂、列为练场，业务科室科长、分管领导上台讲，有问题当场问、当场答。用好用足镇域内现场教学点、农村实用适用人才培训基地等资源，实地观摩“小溪嘟嘟”农文旅综合体、看山咖啡等本地业态，在了解镇情的同时切实提升推动产业发展的能力本领。

学用转化，回答“怎么干”。针对山区干部数字素养短板，先后组织参观科技园区、开展AI技能培训，让年轻干部先上手、先会用。干部依托课上所学，针对林木管理过程中部分数据需要二次测算的痛点，借助AI大模型“手搓”树木管护采伐小程序，现场录入树木胸径等信息即可自动计算立木蓄积量，试用首日即实现2500余条数据零误差录入，真正将所学所获转化为守好生态家底的实际行动。

下一步，延庆区四海镇将持续优化课程体系、丰富学习场景，推动练兵内容与干部岗位需求精准对接，健全学用转化机制，以干部队伍能力素质整体提升推动全镇工作高质量发展。