西城区西长安街街道深入落实“红雁领航”队伍赋能行动，聚焦理论铸魂、研讨提能、实景拓思、实干践诺，推出35岁以下年轻干部“四个一同”赋能培育体系。

“同上一堂思政课”，筑牢思想根基。聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题主线，用好“三会一课”、主题党日等载体，邀请高校党校教授、基层治理骨干等多元力量专题授课。深化校地共建、央地联动模式，携手中国人民大学等高校及北京市政府参事室等驻区单位，开展跨领域、跨层级年轻干部联学共建，全面提升学习质效。

“同研一道实践题”，补齐履职短板。建立“导师帮带机制”，实行科级干部与年轻干部“结对帮带，以岗带学、以老带新。紧扣核心区接诉即办、网格治理、安全应急等重点工作，组织开展岗位交流，全面梳理研讨形成的治理思路与破题举措，形成治理“金点子”手册。

“同走一条为民路”，拓宽服务视野。推行“边走、边看、边思、边议”研学模式，拓展“红墙研学”四新路线教学载体，紧扣民生诉求处置、街巷微景观打造等群众关切，组织年轻干部深入一线交流学习。赴烂缦胡同等兄弟街道优秀治理点位，实地学习党建阵地运营、老城有机更新等实践经验，增强干部履职实效。

“同解一处群众难”，提升工作质效。组织年轻干部自主遴选实践社区，实行“双人组队、自由组团、统筹配队”实践模式，与社区书记结成帮带小组，开展为期2周的专项锻炼，“沉浸式”参与矛盾调解、环境整治等工作，形成钟声胡同2号院桶站改造品质提升等11篇调研“微报告”，切实筑牢年轻干部实干担当的履职底色。