为全面提升社区工作者专业素养与履职能力，筑牢基层治理根基，东城区立足需求导向，统筹顶层设计，突出长效赋能，精心打造“月淬本领 赋能强基”系列培训，搭建周期连贯、主题多元的能力提升平台，进一步夯实基层治理人才支撑。

需求前置，让课程从“配菜”到“点菜”。建立“需求调研、动态校准”课程开发机制，实现培训供给精准对接。面向全区1000余名社区工作者开展能力需求问卷调研，分层次同步组织个人访谈与小组座谈，把社工 “想学什么、急需什么”作为课程设置的核心依据，从源头提升培训精准度。

深度对接，让培训从“通用覆盖”到“精准契合”。构建“基础有保障、重点有突破”的培训布局，在开展通识普训基础上，会同区委政法委、区房管局、区应急局等部门聚焦基层治理难点共同设定课程主题、打磨授课内容，邀请各业务领域专家授课，切实将实践经验转化为可复制的工作方法，实现治理重点在哪里、培训跟进到哪里，累计开展专项培训6期、覆盖1.6万余人次，进一步推动培训供给与基层治理需求深度契合。

梯度赋能，让培养从“集中充电”到“长效续航”。依托东城区社会工作学院，建立“每月一训、长期轮训”的常态化培训机制，采用线下集中面授+线上同步覆盖的双轨教学模式，围绕物业管理、燃气安全、防汛避险、AI赋能矛盾调解等基层实务组织培训，促进培训从“阶段性活动”向“持续性成长”转变。

下一步将持续紧盯基层治理动态需求，迭代优化培训课程，以精准化、梯度化、常态化为抓手健全培训体系，着力锻造高素质专业化社区工作者队伍，为建设友好之城、贡献首都基层治理现代化的东城力量奠定坚实基础。