近日，为持续加强干部队伍建设，检验科级干部履职成效，凝聚全局同向同行、实干担当的奋进合力，区人力社保局组织召开“新程再启 实绩作答”2025年提拔科级领导干部转正汇报会，处级领导干部，各科室负责人和青年干部代表参会。会议由2026年新入职干部代表主持。

7名科级领导干部依次上台，围绕岗位职责履行、重点工作推进、特色亮点打造及下一步工作思路、具体举措等方面进行全面汇报。

下一步，区人力社保局将着眼队伍长远发展，不断健全科级干部培养机制，多措并举推动科级干部培养工作走深走实：

一、深耕业务强本领，内外兼修提素质

要苦练基本功，深学理论强根基，做到政策解答“一口清”、业务办理“零差错”；精研政策提素养，执行不走样、落实不打折；勤练文字砺内功，练就“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的硬功夫。

二、迎难而上显担当，真抓实干创实绩

树牢实干导向，敢啃“硬骨头”、涉“深水区”，急难险重主动靠前，关键时刻冲得上、顶得住；力戒形式主义、官僚主义，扑下身子抓落实；锚定年度目标任务，细化分解、久久为功，用实绩说话。

三、言传身教带队伍，严管厚爱聚人心

当好科室“主心骨”，率先垂范立标杆，以上率下带出比学赶超的氛围；知人善用尽其才，人岗相适、扬长避短；宽严相济聚合力，既把纪律规矩挺在前面，又帮助干部解决实际困难，严管出战斗力、厚爱出凝聚力。

四、严于律己守底线，清正廉洁树新风

慎独慎微存戒惧，自重自省、自警自励，在小事小节上防微杜渐；遵规守纪知敬畏，做到心有所畏、言有所戒、行有所止；树牢正确权力观，秉公用权、廉洁履职，永葆为民务实清廉本色。

此次汇报会，既是对履职成效的集中检验，也是对干部成长的集中淬炼。区人力社保局将以此为契机，持续推动科级干部述绩述效常态化、比学赶超经常化，让干部在检验中成长、在交流中提升。