顺义区光明街道始终以习近平总书记关于老干部工作的重要论述为根本遵循，牢牢把握新时代老干部工作政治属性，聚焦“让工委放心、让老同志满意”核心目标，以党建为引领，深挖老干部政治、经验、威望优势，把离退休干部工作与基层治理深度融合，推动“银发资源”转化为治理“红色动能”。

建强红色堡垒，让党建根基更实 把老干部“聚起来”

光明街道把离退休干部党组织建设摆在突出位置，筑牢干事创业的组织基础。织密组织体系，构建“社区党总支—离退休干部党支部—楼栋党小组”三级联动架构，推动18个离退休干部党支部与社区党支部全覆盖“手拉手”结对共建，东兴第一社区搭建“哈喽！我在暖心说说调解室”，老干部与社区干部未诉先办协同化解邻里纠纷，社区接诉即办降量70%以上。做优示范创建，严格对标《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》，以“六好”标准推进支部建设，落实“三会一课”、主题党日等制度，筑牢思想根基；通过“三带一”育才机制，激发老干部创先争优热情，由离退休老干部传帮带新任社区书记，让优良作风薪火相传。

激活银发动能，让治理效能更优 让老干部“干起来”

光明街道紧扣区域发展和基层治理重点，围绕民生实事清单，为老干部搭建精准干事的平台，引导老干部在基层治理中主动认领任务、发挥作用。打造特色品牌，做强裕龙六区“金钥匙调解工作站”品牌，吸纳32名老干部骨干融入网格治理，9年来带头累计化解矛盾2466件、为民办实事2645件，接待调研101次共计4000余人，获评“全国离退休干部先进集体”和北京市“六好”离退休干部示范党支部等荣誉。建强服务队伍，通过“个人自荐+支部推荐+社区审核”三级联动，组建涵盖法律、医疗、教育等领域的“银发人才库”，培育19支特色志愿服务队，吸纳332名老干部加入。星火志愿护河队十年坚守潮白河护河一线，作为北京市离退休干部党建工作现场教学点，近3年接待市级以上调研25批次共计1800余人，“红色力量”环境守护队牵头整治餐饮街环境，老干部成为基层治理的重要力量并获得市级荣誉。丰富参与形式，培育“银铃合唱团”等文艺队伍，开展义务演出近百场，以红色文化传递党的声音；围绕建党、国庆等节点开展系列活动。累计建成4个市级“六好”离退休干部示范党支部，裕龙三区打造为市级离退休干部党建现场教学点；光明街道关工委获评市级“五好”基层关工委。

做好暖心服务，让银龄幸福更浓 把老干部“暖起来”

光明街道坚持用心用情、精准服务，把组织的关怀送到老干部心坎上，让老干部安享晚年、乐于奉献。精准落实待遇，为老干部建立专属健康档案，定期开展免费体检、健康讲座，筑牢健康防线；结合春节、老年节等节点开展走访慰问，对高龄、独居、失能老干部分类施策、发放“爱心服务联系卡”进行精准帮扶。丰富精神生活，依托老干部活动中心、社区书屋，开展书法、智能手机培训等文体活动，为老干部订阅党报党刊，满足多样化精神文化需求。强化荣誉激励，选树优秀离退休干部和先进党支部，通过公众号、视频号、宣传栏等宣传老干部先进事迹，让老干部在奉献中收获尊重、在付出中增强政治荣誉感和组织归属感。

深耕暖心履职，让服务提质增效 把老干部“护起来”

光明街道凭借精细化、常态化、暖心化的老干部服务工作，成功获评北京市老干部工作先进集体。始终秉持“尊重老干部、关爱老干部、服务老干部”的工作初心，将用心用情服务贯穿老干部工作全过程。坚持精准施策、分类服务，全面摸排辖区离退休干部年龄、身体、家庭、需求等情况，建立动态信息台账，定制个性化、差异化服务举措，精准落实各项老干部优抚政策，常态化开展上门走访、结对帮扶、困难慰问，真正做到底数清、情况明、服务准。坚持严管厚爱、双向赋能，既扎实做好老干部后勤保障服务，用心守护老干部身心健康、幸福晚年，又搭建老干部发光发热平台，充分尊重老干部意愿、珍视老干部经验、发挥老干部优势，让老干部在被关爱、被重视、被认可的氛围中主动投身基层治理、传承红色基因、传递正向能量。