海淀区北下关街道紧扣“双十两重”和大钟寺AI产业集聚区建设重点任务，深化“活力建设年”活动，创新打造“北下关这young说”教育品牌，构建“走出去、坐下来、沉下去、站起来、聚起来”五维培养体系，以青年一池活水激活干部全盘动能。机制激活，压实硬约束。将年轻干部培养纳入“活力建设年”重点任务，高位统筹推进。细化制定品牌活动10项具体举措，明确时间表、路线图。完善平时考核、领题调研等配套制度，形成“1+N”培养体系。建立培训积分制度，将品牌活动参与情况纳入干部学习档案，实行年度通报，变“软任务”为“硬约束”，倒逼年轻干部主动成长。平台用活，实践促成长。策划“街力青年”跨街道交流活动，开设“科创研学营”2期，组织干部走进小米产业园等标杆企业沉浸式研学，借鉴先进经验、涵养科创思维。实战盘活，一线炼本领。坚持把攻坚一线作为练兵主战场。落实新录用公务员“2+1”导师帮带制度，推行“五个一”培养任务，加速干部入门入行。做实“楼宇首席服务官”制度，选派年轻科长对接重点楼宇，在服务企业中练本领。有计划推动年轻干部在经济服务、接诉即办等吃劲岗位历练。建立调研成果转化机制，将优秀报告纳入决策参考，树立重实干、重实绩的鲜明导向。