顺义区光明街道立足辖区基层治理实际，通过织密治理组织体系、激活基层治理动能、提升为民服务质效，推动党建与基层治理深度融合，全面提升基层治理精细化、精准化水平。

建强“红色堡垒”，织密治理组织体系

构建街道工委—社区党组织—网格党支部—楼栋党小组—党员户五级联动组织架构，将治理触角延伸至楼门、覆盖到家庭，实现党的组织和工作全覆盖、无盲区。优化网格设置，配备专职网格员，吸纳678名党员主动认领楼门长岗位，3000余名党员志愿者入网入格，形成“网格员+楼门长+党员志愿者”的治理梯队，让治理力量直达“神经末梢”。指导各社区党组织制定社区“两委”班子年度履职事项清单，明确工作目标、完成时限，压实岗位责任，促进社区干部履职规范化水平持续提升。街道工委充分发挥党建工作协调委员会平台的统筹协调作用，深化“双报到”机制，推动66家成员单位党组织主动下沉服务力量，280余名党员认领维护1万余平米社区空间，把垃圾分类、法律咨询、政策宣传等优质服务送到群众“家门口”，构建起区域联动、多方参与的党建治理共同体。

创新“治理模式”，激活基层治理动能

打造基层治理服务品牌，组建168人的“金钥匙”老干部调解队伍，持续深化站室坐诊纾民困、多途问诊解民忧、网格快诊知民意的“三诊工作法”，9年来累计化解矛盾2466件、为民办实事2645件，获评“全国文明单位”“全国离退休干部先进集体”和市“六好”离退休干部示范党支部等荣誉。创新推出居民公约、楼门公约、商规店约“三约联动”工作模式，居民公约简化至60字内，实现好记易落地，楼门公约实现100%全覆盖，441家门店加入“光明一家”志愿服务联盟，推动治理触角延伸至楼门最小单元、覆盖至商户群体，构建起居民自治、楼门共治、商居融治的多元协同治理格局。开展“身边人宣讲身边事、带动身边人”活动，举办社区宣讲23场次、覆盖1万余人；打造“好风气”长廊、“好风气”公园，展示居民守约的先进事迹、社区内好人好事，切实把党的声音和文明新风传递到千家万户。

聚焦“民生福祉”，提升为民服务质效

各社区党组织常态化开展民情走访、民意调研活动，聚焦群众关切的重点问题，扎实推进便民惠民工程，完善休闲设施16处、增设车位142个，改造绿地步道6000延米、背街小巷1.8万余平方米，完成193部电梯更新，切实增强辖区群众获得感和幸福感。充分发挥党员先锋模范作用，组织社区党员、在职党员等200余人开展交通路口值守工作，全力保障辖区居民生命财产安全。通过党建联建共建，整合辖区养老服务资源，建成11个为老助餐点，为辖区老人提供便利就餐服务，覆盖约1.2万名老年人。依托社区党群服务中心等阵地开办寒暑假托管班，破解家庭看护难题，把为民服务的实事办到群众心坎上，让社区治理更有温度。