（1）构建全周期培养路径。打造“和平薪火”年轻干部培养教育品牌，系统谋划年轻干部“选育管用”，针对新入职公务员建立“3+1”联合导师帮扶机制，精心策划开展“入职第一课”，帮助年轻干部及时调整工作状态。

（2）完善全闭环管理路径。加强干部队伍监督管理，制定《关于进一步强化全面从严治党的工作措施》等制度，将干部表现全方位纳入干部选用、考核评优等各项工作。

（3）搭建多元化实践路径。创新举办薪火论坛、微课堂讲堂、“悦动薪火”兴趣小组，为年轻干部交流思想、展示才干、振奋精神提供平台。成立接诉即办、财源建设、老旧小区改造、物业治理等四大专班，分批次、有重点地将年轻干部安排到吃劲岗位历练，涌现出一批“紫金先锋”“和平菁英”办件之星，带动全街干部队伍提升工作干劲。