顺义区石园街道严格对标新时代好干部标准，加强干部“选育管用”全链条建设，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

铸魂赋能，筑牢信仰之基

深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，领导班子结合读书班、理论学习中心组学习等示范领学，各基层党组织依托“三会一课”、主题党日等系统深学，共开展集中学习、交流研讨52次，教育引导党员干部筑牢信仰之基。坚持“每月一警示”，通报反面典型案例、参观廉政教育基地、开展廉政谈话，确保抓早抓小、防微杜渐。对标服务大局和解决群众急难愁盼等方面情况，查摆问题40项，围绕经济、环境、民生等领域制定党建业务“一本账”，逐项明确责任分工，通过专题调度、定期述职等方式压实工作责任，提升履职能力和落实成效。组织机关干部常态化开展文明引导、环境治理、平安守护等志愿服务320余次，立足岗位办理微实事60余项，着力提升群众的幸福感和获得感。

树牢导向，精准选育干部

坚持党管干部原则，树牢重实干、重实绩、重担当的鲜明选人用人导向，注重在攻坚克难、服务群众中精准识别、科学选拔干部。聚焦民主推荐、考察、任职等关键环节，建立“集体审议把关、纪检全程监督、全员参与监督”的选任工作机制，确保程序规范、过程透明。严格落实“凡提四必”要求，从严把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决防止“带病提拔”。结合干部队伍实际，全面梳理人员台账，综合年龄学历、岗位经历、综合素质、任职条件等因素深入研判、反复酝酿，确保人选与岗位要求、发展所需精准匹配。一年来，已累计开展干部选拔任用4批次，激发干部队伍整体活力，营造干事创业的良好氛围。

管用结合，锻造中坚力量

加强机关干部因私出国（境）等管理，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。健全完善平时考核评价机制，按季度开展纪实评价，全面考核“德能勤绩廉”各方面表现，强化考核结果在选拔任用、评先评优、职级晋升中的运用，有效激发干部干事创业内生动力。制定《新录用公务员导师职责清单》，明确政治引领、业务指导、作风传导、生活关怀四项职责，安排骨干力量“一对一”帮带，助力年轻干部快速成长。实施《关于加强年轻干部教育管理监督的工作举措》，建立“一人一档”成长档案，实施跟踪培养，通过压担子、交任务，推动年轻干部在实践中历练成才，为基层治理提供人才保障。