石景山区古城街道坚持把党建引领作为基层治理的“根”与“魂”，聚焦组织建设、共建共治、精准治理三个维度持续发力，在筑牢战斗堡垒中强根基，在凝聚共治合力中破难题，在提升治理效能中优服务，推动“品质古城”建设不断取得新成效。

强化党建引领，筑牢战斗堡垒

一是建强组织体系。坚持支部建在网格上，推动党的组织与治理网格同步覆盖。常态化抓实支部班子选配、组织生活开展等基础工作，推动党建工作与基层治理、民生服务、重点任务深度融合，切实以严密的组织体系凝聚党员力量、整合资源优势、夯实治理根基。二是抓实党员教育。依托街道工委党校，设置“党的理论、党性教育、履职能力”三大类11项专题课程，发挥工业遗产、科幻产业、民俗文化等资源优势，打造“行走的大思政课”。2025年以来开展各类培训61次，累计193学时，覆盖5000余人次，有效提升党员队伍政治素养和履职能力，切实将教育培训成果转化为治理效能。三是锤炼过硬队伍。坚持党管干部原则，科学制定机关、社区干部队伍建设两个方案，分别采取13条务实举措，健全选育管用全链条工作。深化年轻干部“雏鹰行动”，立足理论学习铸魂、岗位培养赋能、实践锻炼砺剑、活动凝聚合力，持续深化“十个一”培养要求。在干部选拔任用中，注重树立“凭实绩说话、以事业用人”的鲜明导向，把愿担当、敢担当、善担当作为识别干部的重要标尺，真正让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有平台、有位置。

强化协调联动，凝聚共治合力

一是构建区域化党建共同体。依托街道、社区两级党建工作协调委员会和楼宇委员会，整合区民政局、首钢集团、泰然公司等115家机关企事业单位力量，收集资源清单171项、需求清单124项，形成项目清单108项，引导社会单位在党建活动、阵地共享、矛盾调解、便民服务等方面积极作为，形成资源共用、难题共解、成果共享的区域化治理格局。二是充分发挥“第一书记”作用。为充分调动“第一书记”的积极性、主动性和创造性，街道推行“六个一”常态化工作要求，即开展1次专题调研，办理1个民生实事，参与1次接诉即办，包联1户重点居民或重点企业，参加1次社区、楼宇党组织工作会议，主持1次主题活动，引导31位“第一书记”发挥政策熟、资源广、能力强的优势，帮助社区、楼宇开展普法宣传和消防安全宣传、打造书香社区，解决邻里纠纷等问题。三是用好吹哨报到机制。细化分类分级哨情研判处置流程，聚焦跨部门协调难题、辖区高频民生诉求、基层治理卡点堵点靶向精准吹哨，与区城管委、住建委等单位协同联动，共同解决滨和园地区停车、老古城片区综合改造等一批历史遗留问题。

强化精准治理，提升工作效能

一是健全接诉即办机制。建立“1+2+22”专班运行体系，街道层面设立1个统筹协调的“大专班”，城管办、执法队成立2个“小专班”，推动22个社区全部建立社区级专班，形成纵向贯通、横向联动的组织架构。探索形成“四全工作法”，以全过程评价树立“以办为主”的鲜明导向，以全周期办理形成“环环相扣”的管理闭环，以全方位力量配置锻造“专业协同”的办件队伍，以全地域主动治理推动“未诉先办”落地见效。二是深化“智网实格”建设。社区、楼宇共划分357个网格，吸纳2405名网格员充实治理力量，建立“日走访、周活动、月协商、季评价、年总结”全周期运行机制，以日常走访摸排民情隐患，以每周活动凝聚网格群众，以月度协商破解难点问题，以季度评价压实工作责任，以年度总结复盘提质增效，2026年以来入户走访32460次，开展活动932场，组织议事协商213次，解决各类问题652个。三是加强主动治理服务。成立首钢园常态化管理服务专班，服务永定河集、左堤修复等重大项目，推动园区治理规范化、精细化。聚焦群众反映强烈的突出问题，推进“楼道堆物堆料、在施工地管理、游商和占道经营、边角地环境秩序”四大专项整治行动。实施“办好一件事”项目，累计解决60余项民生痛点。