顺义区发展改革委通过精准选用、多维培育、严抓管理，着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的高素质年轻干部队伍，为区域高质量发展贡献积极力量。

精准选用，蓄足干部队伍“源头活水”

打破干部选用传统壁垒，构建多维度干部识别网络。紧盯选调生、新录用公务员等群体，开展一对一、面对面谈心谈话，全面掌握年轻干部履职情况、思想动态和成长情况。对表现突出的年轻干部通报表扬，对履职不力的年轻干部谈话提醒，树立“以实绩论优劣、以实干定奖惩”的鲜明导向。注重在机关内部挖掘人才，常态化开展干部推荐，已累计完成4批次干部推荐，并结合专业特长、个性特点等分类建立年轻干部台账，全面摸清年轻干部底数、选拔骨干苗子。同时，注重在急难险重岗位一线识别干部，及时将在重点工作中实绩突出、贡献度高的优秀年轻干部选出来、用起来，推动年轻干部在关键岗位“挑大梁”，为干部队伍注入新鲜血液。

多维培育，助力年轻干部“墩苗壮骨”

邀请区委党校教师，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神等内容专题授课，推动年轻干部深学细悟，推动理论武装“入脑入心”，筑牢思想根基。依托发改“思享汇”交流平台，创设“领悟全会精神·书写奋进篇章”青年干部交流会，开展“书香发改·阅见青春”青年品读会等，让年轻干部谈感悟、讲体会、话发展，营造互学互鉴、比学赶超的浓厚氛围。把急难险重任务作为锻炼干部的“试金石”，选派优秀年轻干部到经济发展主战场、产业规划最前沿磨炼筋骨，到西藏、内蒙进行挂职锻炼，淬炼过硬本领、积累专业知识、提升专业素养，夯实年轻干部成长阶梯。

严抓管理，构建干部监督“立体防线”

抓实年轻干部作风建设，组织年轻干部走进廉政教育基地，通过图文展示、案例剖析、观看警示教育片等形式，沉浸式接受廉政文化教育，以案为鉴、以案明纪，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。加强常态化监督管理，对思想松懈、作风松散、工作松劲的年轻干部，经常性开展谈话提醒、批评教育，及时发现苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。同时，紧盯年轻干部“八小时外”监督薄弱环节，把网络行为和家风建设等纳入考核范围，定期组织廉政家访、谈心谈话，推动干部日常监管从“八小时内”向“八小时外”延伸，有效提升干部监督实效，筑牢廉政防线。