为深入推进“活力建设年”走深走实，结合扎实开展学习教育要求，西三旗街道坚持“开门搞教育、下沉听民声、实干解难题”，以“我为街道献一策”专项建言献策活动为重要抓手，面向机关青年干部、基层社区工作者分层分类、广泛征集基层一线务实管用、贴合治理实际、贴合群众需求的好思路、好办法、好举措，切实把一线“金点子”转化为街道发展“好方子”，全力推动活力建设见行见效、落地落绩。

聚焦青年淬炼赋能，广聚青春治理良策。立足青年干部淬炼培养，街道现场采取“纸质书面献策+座谈交流”双向征集模式。根据书面建议，开设青年干部专场建言活动。参会青年干部代表踊跃参与、结合履职献策，紧扣街道基层治理薄弱环节和高质量发展关键任务，针对游商规范管理、辖区特色IP品牌打造、办公信息化建设提质、青年干部培养锻炼等问题，逐一交流想法、直面问题建言、精准对症施策，梳理形成针对性强、实操性高的合理化建议11条。有效从青年视角找准工作堵点、破解治理难题，为街道创新发展、激活青年干事动能注入全新活力。

深耕基层一线实战，征集治理实干良方。围绕社区物业管理市场化选聘、停车管理收费规范化改革、居民公共活动空间打造、绿化美化及便民服务等四条工作主线实战需求，街道接续组织开展社区及楼宇社工专项建言献策活动，16名社区、楼宇社工骨干聚焦活动统筹开展、治理品牌打造、队伍规范管理、服务空间优化等重点工作积极建言，立足岗位谈实情、直面问题讲真话、聚焦发展提实策，累计收集基层实操建议30余条。为街道优化基层服务模式、规范社工队伍管理、提升共治共建水平筑牢坚实基层基础。

强化闭环督办推进，做实献策成果转化。街道对两场活动收集的40余条各类建言建议，严格落实台账化管理、清单化推进、闭环式落实，确保每一条建议有人管、有回应、有落实、有成效。目前已采纳信息化建设、统筹优化活动和强化人员管理等优质建议5项，同步结合“活力建设年”队伍提升规划，上半年职级晋升12人，职务晋升11人，轮岗9人。下一步将常态化开展机关、社区工作人员轮岗历练工作，全方位优化队伍结构、补齐履职能力短板，持续锻造高素质基层实干队伍。

西三旗街道将持续以“活力建设年”为总牵引，深化学习教育工作要求，常态化推进建言献策、互学互鉴、攻坚破题，以实打实举措激活力、以硬碰硬实效促治理，不断提升基层治理效能和为民服务水平，推动街道各项工作高质量发展。