35家单位、600余个岗位精准对接医学生需求，从简历诊断、模拟面试的“练兵场”到现场签约的“检阅台”……近日，丰台区人力资源和社会保障局联合首都医科大学，举办“就业公共服务进校园百日行动”首医大专场活动。两天时间里，“送技能、送政策、送岗位”三大服务同步推进，为医学生量身定制从职业规划、能力提升到岗位对接的全链条专属服务，推动就业服务从“通用化”向“精准化”升级。

量身定制强技能，拓宽医学求职路

活动首日，首医大校园实训营课程紧扣医学专业特色，从医学生最关心的择业困惑切入。医疗行业专家开篇分享，面对“使命感与高收入”的抉择、“临床与产业”的方向选择，不必纠结，要学会在行业需求与个人价值间找到平衡点，引导学生科学梳理自我定位、明确职业价值取向。

实训营教学期间，教学团队为学生搭建覆盖临床医疗、公共卫生、医药产业、新兴交叉领域的多元职业路径认知体系，帮助学生跳出单一求职思维，全面了解行业就业版图。课程中，针对性开展医疗行业求职策略讲解、人岗匹配分析，并同步进行简历诊断、模拟面试、无领导小组讨论等实战模拟，形成从规划、优化到应试的闭环提升。

现场学生表示，以前总觉得学医只有进三甲医院才是好出路，通过学习才发现基层医疗、医药研发、健康管理都是广阔天地。这种精准化指导打破了求职认知壁垒，让大家对职业规划更清晰，也更有信心在临床医学领域深耕。

局长宣讲送政策，算清发展“红利账”

活动期间，丰台区人力社保局副局长化身“政策讲解员”，向毕业生详细推介丰台发展优势与人才利好政策。“丰才十条”、人才住房保障、创业扶持等政策被逐一拆解，用通俗易懂的语言帮大家算清“政策账”和“发展账”。

丰台正大力发展医药健康、生物科技、智能医工等相关产业与业态，与首医大专业高度契合。宣讲中，副局长重点介绍了区域重点功能区的发展前景，细致梳理了医药健康产业链上的各类就业机会，鼓励同学们在深耕传统医疗领域的同时，积极拥抱新兴产业与基层岗位。

医药卫生专场招聘，35家单位带来600余个岗位

次日，由丰台区人力社保局、丰台区卫生健康委员会、首都医科大学联合举办的医药卫生专场双选会将“学完即练、练完即聘”的服务模式落到实处。北京丰台医院、北京市丰台区中医医院等35家优质企事业单位齐聚校园，带来涵盖临床医疗、公共卫生、医药研发、康复管理等多个领域的600余个岗位，高度贴合首医大各专业特点。

招聘现场，学生们带着刚打磨好的简历和实训掌握的技能，穿梭于各个展位前。北京中关村水木医疗科技有限公司HR主管介绍，通过与学生交流，发现无论是语言表达还是专业背景，都与岗位需求非常匹配。大约半个小时，就收到了七八份满足基本需求的简历。据统计，招聘会当天共吸引300名学生入场，投递简历170余份，80余人达成初步就业意向。

首都医科大学研究生院研究生就业工作负责老师表示，从职业规划到实战模拟，再到直接对接岗位，这种全链条服务非常贴心，有效转变了学生“等靠要”的求职心态，有效帮助学生拓宽就业视野，希望校地合作常态化开展。

此次活动立足高校专业特色，推动就业服务从“通用化”向“精准化”升级。丰台区将持续深化校地合作机制，不断完善“送技能、送政策、送岗位”的服务体系，构建覆盖求职全周期的就业帮扶模式，为更多高校毕业生稳就业、促发展保驾护航。