为深入贯彻市委组织部改革攻坚学习机制试点工作要求，推动干部教育培训与全区中心工作深度融合，5月9日，房山区召开2026年改革攻坚学习行动部署会。改革攻坚课题主责单位分管负责同志、课题组组长、“青源计划”全体学员、部分科级干部进修班学员、区委党校专职教师，共计102人参加会议。

会上，区委组织部宣读了改革攻坚学习小组成员名单，区委改革办围绕改革选题考量、攻坚方法建议、调研成果运用三方面进行交流，区委党校介绍了课程设置和专职教师配备情况。

改革攻坚学习的核心在于，把“培训”变成“解题”，把“学员”变成“队员”，把“成果”变成“实效”，回答好“干部教育工作如何围绕中心、服务大局”这一根本命题。

改革攻坚学习的关键在于，准确理解选题逻辑，切忌贪大求全、面面俱到，聚焦一个“小切口”，找到一个具体问题，拿出一个可操作的解决方案，形成一系列可推广、可复制的工作方法。

改革攻坚学习的目标在于，对标市级要求、紧扣重点改革任务、立足房山实际，把握理论辅导、调研攻坚、成果产出等全流程环节。健全“领导指导、部门牵头、党校助力、学员攻坚”工作体系，确保形成高质量、可转化、能落地的改革成果。

此次部署会明确了目标任务、压实了工作责任，为改革攻坚学习行动全面开展奠定坚实基础。下一步，房山区将以此次试点为契机，以学促干、以研破题，切实把学习成果转化为推动全区高质量发展的强大动力。