为做好村（社区）“两委”换届“后半篇文章”，全面提升新任“两委”干部的履职能力和治理水平，5月6日至7日，通州区委组织部会同区委社会工作部在区委党校举办2026年村（社区）“两委”干部履职能力提升班。培训采取“主会场+分会场+线上直播”相结合的方式，60名村（社区）基层骨干代表在区委党校现场参训，全区4628名“两委”干部同步进行“充电赋能”。

本次培训是全区村（社区）“两委”换届完成后第一时间开展的大规模履职培训，实现了新一届班子成员全覆盖。培训聚焦市委“二十年之问”和“十五五开局”关键节点，紧扣基层工作实际与发展需求，围绕党建方法、基层治理、资金管理、环境整治、廉政教育，以及防汛应急管理6大模块，邀请区纪委区监委、区委组织部、区城指中心等部门的业务骨干授课，突出学用结合、实战实操，引入案例剖析、经验分享等实效性较强的培训方式，帮助村（社区）“两委”干部更加深刻理解干好工作的方法和技巧，着力提升政治判断力、群众工作能力和应急处突能力。通过培训，参训学员对城市副中心基层治理的时代要求有了更加清晰的理解和把握。课后大家纷纷表示，通过本次集中培训开阔了眼界，启发了思路，提升了思维和视野，受益匪浅。回去后将进一步梳理本次培训学习的内容，结合村（社区）实际，不断铸牢为民服务意识，创造性开展工作，尽快将培训成果转化为破解接诉即办难题、化解矛盾纠纷、推动乡村振兴的实际本领，为副中心“立长远、强功能”夯实一线根基。

村（社区）“两委”干部是城市副中心基层治理的“前沿力量”。下一步，通州区将持续健全基层干部常态化培训机制，锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的副中心基层治理队伍，为答好市委“二十年之问”提供坚强组织保障和人才支撑。聚焦实战实效，推动培训内容向治理效能转化，强化案例教学与情景模拟，提升干部应急处突、群众工作和政策落地能力；同步完善考核评估体系，将培训成效纳入年度绩效评价，确保学用结合、知行合一。