延庆区井庄镇党委紧扣新一届村（社区）“两委”干部履职能力提升这一关键课题，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，在精准培训上出实招、求实效，分层次、分类别、多形式开展系列专题培训，推动新班子迅速进入角色、提升实战本领，为“十五五”开局起步提供坚强组织保障。

精准对需，把准培训“方向盘”。针对换届后干部队伍实际，镇党委坚持问题导向，训前深入开展需求调研，梳理出政治理论不深、业务规范不熟、治理经验不足、廉洁风险等四类共性问题，设置政治铸魂、法治护航、基层治理、产业赋能、警示教育五大模块，实现课程设置与发展需求同频共振。培训覆盖全镇31个村和1个社区“两委”干部，累计参训1500余人次，确保人人参训、个个提升。

精准施教，打造赋能“加油站”。理论武装上，邀请区委党校教授系统解读习近平新时代中国特色社会主义思想及正确政绩观，镇纪委结合案例开展党纪教育。业务实训上，围绕基层党建、“三资”管理、接诉即办、防火防汛等重点工作，由区直部门骨干和镇领导逐一授课，明确标准流程。典型引路上，设置“书记面对面”，小胡家营村分享积分制治理经验，让新任干部学有榜样、干有方向。

精准警示，筑牢思想“防火墙”。组织全体村（社区）书记赴延庆监狱开展现场警示教育，实地参观监区、服刑人员生活场所，听取服刑人员现身说法，让干部亲身感受高墙内外的巨大反差和痛彻心扉的反思。通过沉浸式教育，从灵魂深处受触动、知敬畏，时刻绷紧廉洁自律之弦，推动警示教育入脑入心、警钟长鸣。

精准问效，做实培训“后半篇”。坚持“训前问需、训中问计、训后问效”闭环管理。每期培训实行签到考勤，将出勤情况和学习表现纳入干部年度考核。培训结束后组织闭卷测试，检验学习效果。同步建立训后跟踪问效机制，定期对学员履职情况进行回访，推动培训成果真正转化为工作实效。