为提升领导班子建设科学化、精准化、规范化水平，近年来，北京石景山区建立健全领导班子和领导干部综合分析研判机制，为班子调整优化、干部选拔任用提供坚实支撑。

紧扣政治建设、结构功能、运行质效、工作实绩、作风建设五大维度，分领域、分条线对全区处级领导班子和干部进行全覆盖分析研判，对班子重点分析工作完成度、班子匹配度和发展契合度，形成“班子整体画像”；对干部逐一分析能力特点、熟悉领域和岗位适应度，形成“个人精准画像”，全面掌握班子运行状况和干部德才表现。

坚持定性评价与定量分析相结合，强化与纪检、审计、信访等单位的协同配合，建立信息整合机制，统筹用好高质量发展考核、接诉即办、民主测评、巡察审计等结果，通过横纵对比、趋势研判开展穿透分析，科学评估、精准识别班子建设薄弱环节和干部能力短板。

系统梳理形成综合分析报告和“一班子一报告”，把研判结果作为选人用人、干部培养的重要依据，对结构不优、功能偏弱的领导班子及时调整优化、补齐配强；对干部有针对性地提出培养建议和使用方向。定期开展研判工作“回头看”，持续跟踪班子运行和干部履职新情况新变化，坚决防止“一次研判定终身”，实现研判常态化、长效化。