近年来，北京市大兴区市场监督管理局坚持把政治标准摆在首位，精确岗位设置、精细考察流程、精准结果运用，进一步提升新录用公务员招录工作制度化、规范化、科学化水平，切实把好干部招录入口关。

一、认真落实引才聚贤要求，坚持源头把控，精准定需。

吃透精神，优化顶层设计。坚持全局一盘棋思想，动态分析队伍结构，紧盯空编空岗、年龄结构、岗位需求、干部调动与退休等关键要素，精准测算近期缺口与中长期储备需求。科学统筹编制资源，提前酝酿年度干部招录计划，使编制岗位使用率最优化、最强化、最大化。

科学设岗，优先紧缺专业。聚焦食品、药品、特种设备、知识产权等市场监管核心业务领域，分层分级梳理急需紧缺专业人才底数，明确紧缺专业招录比例，实现靶向引才、按需补员。确保编制资源向核心业务倾斜、向一线岗位倾斜。近三年，全局共招录干部106人，其中紧缺专业干部56人，占比达52.8%，有力推动队伍结构持续优化、专业能力整体提升，真正形成“缺什么补什么、用什么招什么”的良性循环。

明确标准，精准岗位画像。精确区分监督管理类与行政执法类岗位特点，因岗定标、因责定需，细化岗位职责，让招录条件精准匹配岗位需求。从源头上提升人岗相适度，确保招录人员专业对口、能力对位、岗位对路，做到人尽其才、才尽其用。

二、积极适应市场监管需求，坚持立体识别，多维考察

坚持首要标准，严把政治关。坚持将政治标准作为干部考察的第一道门槛，强化报名表、资格审查材料等前置信息筛查，重点分析考生政治面貌、在校或工作期间的政治表现，制定“一人一策”政治考察方案。创新引入考察负面清单机制，将政治素质和德行表现等精细化、具象化、可评化。对存在负面清单所列情形的，一经查实即“一票否决”。

坚持底线思维，严把品行关。将廉洁自律作为不可逾越的“红线”，在考察全链条中嵌入“清廉基因”。进一步构建“个别谈话+面谈+社区访查”的立体考察模式，多维印证廉洁德行表现。个别谈话中，注重听取所在单位（学校）党组织、纪检监察机关意见，了解考生有无党纪政务处分、廉洁自律及职业道德等情况。面谈时，延伸了解考察人微信朋友圈、微博、抖音、小红书等社交媒体，辅助判断其思想动态、价值取向等情况。针对市场监管一线需频繁接触群众、廉政风险点多的特点，对在职人员延伸至原服务对象或社区邻里，深挖是否参与志愿服务、社区保障等情况，是否存在“吃请受礼”“以权谋私”等行为，了解“八小时之外”的德行表现，从细微处印证德才真实面貌。

坚持人岗相适，严把能力关。紧扣市场监管业务需求，实行因岗定标、分类考察。对监督管理类岗位，重点核查专业背景、风险研判能力、相关从业经历，调阅其参与过的论文成果；对行政执法类岗位，侧重考察法律素养、程序意识、应变处置能力，通过情景模拟面谈了解其应对执法冲突、投诉举报的思维逻辑。同时，将考生报名信息、资格审查材料与个人档案中的学习经历、工作履历一一比对，严防学历造假、经历注水，确保能力与岗位精准匹配。

坚持铁规发力，严把纪律关。以严密的程序刚性约束权力运行，确保招录过程风清气正。严格按照《干部人事档案工作条例》要求，对“三龄两历一身份”进行逐项核查，重点排查档案涂改、材料造假、经历矛盾等问题。对存在疑点的，深入原单位（学校）查核清楚，未核准前暂缓录用程序。规范考察程序留痕，严格执行回避制度，杜绝人情干扰，通过程序刚性约束，确保招录考察公开透明、公平公正。

三、系统解决入职新锐诉求，坚持赋能培养，以用促优

分析研判，强化“选人识人”结果运用。精准分析考察过程中掌握的考生特长、性格特质、能力短板、专业优势等情况，形成“一人一档”研判报告，作为定岗定职、导师匹配、培养规划的核心依据。让细致沉稳者走向法制审核、案件办理等专业岗位，让热情善言者奔赴消费维权、窗口服务等一线阵地，让专业扎实者纳入业务骨干储备库，让缺乏基层锻炼者列入墩苗计划。进一步推动“考”与“用”无缝衔接，实现人岗相适、人事相宜。

铸魂强基，助力“紧缺人才”岗位历练。严格实施新录用干部全周期跟踪培养机制，坚持入职先入纪，上岗守规矩，通过导师帮带、青蓝接续，力促新入职干部“一个月懂规矩、两个月熟业务、三个月适应岗位、半年独当一面”。定期组织青年干部座谈会、廉政谈话、业务比武、一线跟班实训等活动，在实战中检验培养成效、在比拼中激发成长潜能、在历练中发现干部优势，让事业发展的源头活水奔涌不息。

动态评估，深化“招录后时代”分类指导。建立新录用干部成长动态评估机制，以三个月、半年、一年为节点，定期开展能力测评、导师评价、岗位适配度分析。对成长迅速的，及时纳入优秀年轻干部库，优先推荐参加业务比武、外出培训、选拔任用；对适应偏慢的，精准分析堵点，调整培养方案，开展一对一补课帮带；对出现苗头性问题的，早提醒、早纠偏、早帮扶。通过分类指导、分层施策，让领跑者有动力、跟跑者有方向、慢跑者有支撑，确保招录一人、培养一人、成才一人。

下一步，大兴区市场监督管理局将持续优化招录培养机制，以更高标准、更严要求、更实举措，既重业务能力“育才”，更重清风铁纪“铸魂”，全力建强一支政治过硬、本领高强、纪律严明、作风优良的市场监管“生力军”，为服务经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑和纪律保障。