培养选拔优秀科级干部是一项系统性、长期性、基础性工程。去年以来，丰台区着眼后继有人根本大计，将处科级干部一体谋划、整体推进，启动实施科级干部队伍建设“固本强基”计划，全周期、全链条、全闭环推进干部选育管用各项工作，进一步打牢全区干部队伍建设“基本盘”，为推动区域高质量发展提供坚强组织保障。

区法院锻造丰法铁军 淬炼担当尖兵

坚持“选强干部、育好人才、管好队伍”，锻造高素质专业化堪当重任的丰法铁军。健全长效机制。院党组科学谋划队伍建设整体布局，健全员额法官动态调整机制，推动干部“能上能下”，对于不胜任现职的干部予以有序调整，对于审判质效高、业务能力强、群众口碑好的业务骨干统筹选拔使用，旗帜鲜明为担当者撑腰。构建培育体系。深入实施“全院全员综合素质提升计划”，依托北京大学法学院、国家法官学院等优质平台，分层分类开展专题培训，打造“丰法精品班”“丰法特色班”，做强“担事先锋・培训讲堂”特色载体，有计划地推荐优秀科级干部参加市区重点培训班次，选派干警到对口支援、基层治理等重大任务一线磨砺锻炼，一体推进干部政治素质、业务素质、职业道德素质建设。统筹推进干部管理工作体系化建设，持续深化“院—庭—团队—个人”四级管理模式，依托“人力资源系数”工作法，优化庭室人员配备，加强团队运行指导，不断提升干部全链条管理科学化水平。强化激励保障。制定关心关爱措施，发挥职级晋升激励作用，优化谈心谈话工作机制，及时掌握干警思想动态，激发干警干事创业活力。

区城指中心 筑牢城市治理干部人才支撑

聚焦提升干部能力素质，系统谋划干部队伍建设，推动接诉即办工作提质增效。着力提升复合能力。着眼阶段性任务与长远发展目标，健全常态化谈心谈话、综合考核评价工作机制，研判干部成长规律、干部能力短板，量身定制个性化培养路径。开展岗位交流、推进业务轮岗，全力打造结构优良、梯队合理、后劲充足的复合型干部队伍。着力提升专业能力。紧扣接诉即办、网格治理法治化规范化要求，以常态化业务指导、全流程规范实训为抓手，推动干部精准掌握、灵活运用诉求处置、网格管理等专业技能。严格规范群众诉求“受理-响应-办理-反馈”全流程闭环管理，推动干部专业素养向治理效能转化。着力提升实战能力。围绕物业治理、停车管理等基层治理堵点难点问题，组织开展专题辩论、经验复盘、实地教学等活动，用好“专、兼、挂”干部培训机制，有计划地推荐干部参加专项活动，着力提升干部群众工作、问题处置、应急协调等实战能力。