门头沟区人民法院党组坚持为大局服务、为人民司法，聚焦全面准确落实司法责任制、破解基层法治实践难题，创新打造“司法场景‘4+3’揭榜挂帅”工作机制，深入一线、挖掘病灶、狠抓落实，推动问题源头化解，有效提升审执质效和群众司法获得感。

突出问题导向，坚持精准发榜

开展系统化调研，紧扣区委部署要求和转型发展需求，通过调研分析、部门申报、党组研究及时发现问题，推出“践山数智”项目迭代升级、“一老一小”权益保护升级、“环资案件”审理水平升级、“办案质效”全域增效升级“四大攻坚工程”，与打造一流法院文化、一流纠纷调处、一流队伍建设“三大品牌”共同构成司法场景“4+3”揭榜挂帅榜单。推动动态化设榜，在“4+3”基础上，灵活拓展“+N”动态榜单，聚焦治理中亟需解决的现实难题，及时延伸榜单覆盖面，探索推出“小安守卫”超级智能心理认知测评系统等一批治理成果，有效化解基层治理难题。

突出协同导向，坚持高效履榜

促进内部协同，推动成立工作专班，建立“组织推荐+竞争申报”双轨揭榜机制，推荐业务骨干参与重点项目，鼓励有意愿、有能力的干警自主申报，通过陈述方案、现场答辩、党组评议确定项目负责人，激发揭榜人积极性。强化外部协同，院党组成员“跟榜包联”对接项目，协调区级资源、调度院内力量，鼓励项目负责人跨部门、跨领域组队，形成上下联动、左右协同的攻坚合力，有效助力王平村法庭获评全国首批“枫桥式人民法庭”、“灵水八德”调解品牌同时入选2025年中国县域治理创新优秀案例和全国新时代“枫桥经验”优秀案例。

突出质效导向，坚持科学跟榜

层层压实责任，召开月度推进会听取汇报、调度进展，限期攻坚难点堵点，院庭长和审管部门两级源头管控长期未结案，深化“日提示—周比较—月通报—季研判—年总结”全时段管理模式，有效压缩平均结案时间，提升审执质效。深化联动跟榜，坚持内部挖潜与向外拓展并重，以“见山讲坛”为载体靶向提升院内干警履职攻坚能力，积极与镇街、学校联动共享数据，推动未成年人“六大保护”协同发力，相关经验获《人民法院报》报道、《前线》客户端刊登。

突出实绩导向，坚持严格评榜

用实考核激励，将履榜成效与干部培养锻炼、选拔任用挂钩，2025年1月以来，提拔使用35人次，轮岗锻炼实现优化配置干警40余名、入选“审执业务人才库”干警32名、获评北京法院业务技能比赛标兵干警6名，干部队伍活力明显提升。强化结果运用，深入挖掘先进典型经验，通过《中国组织人事报》《北京日报》等主流媒体开展多维度宣传报道，立体展现法院干警敢闯敢试、攻坚克难担当精神，营造比学赶超良好氛围。

下一步，门头沟区人民法院将持续深化司法场景“4+3”揭榜挂帅机制，紧扣中心大局、聚焦司法为民，推动审执质效持续提升、司法品牌持续擦亮，以更高水平司法服务保障地区绿色高质量转型发展。