怀柔区怀柔镇党委聚焦机关年轻干部培养，创新打造“思享汇”特色品牌，构建“思想铸魂—精准赋能—实战淬炼”全周期贯通式培养体系，为全镇高质量发展注入强劲青春动能。

构建“五学联动”机制，筑牢思想之基。党委领学把方向，党委理论学习中心组以上率下带头学习党的创新理论，确保学习内容不偏向、不走样。班子带学作表率，班子成员结合分管领域领学促学，坚持先学一步、深学一层，并与分管部门谈认识、讲体会、传经验。支部研学强基础，依托“三会一课”、主题党日等载体，推动研学常态化、制度化，夯实基层理论根基。青年自学提素养，年轻干部制定个人学习计划，利用碎片时间自主钻研，夯实理论根基。变“要我学”为“我要学”。思享互学激活力，组建跨部门研讨小组，围绕基层治理、群众工作、廉洁从政等主题，开展“圆桌思辨会”“案例剖析会”等活动，配备资深干部担任导师，引导年轻干部在观点碰撞中廓清思想迷雾、坚定理想信念。

实施“立体赋能”工程，补齐能力短板。紧扣“缺什么补什么、干什么学什么”，精准提升年轻干部能力弱项。在课程设置方面，结合镇域发展实际，设置“政治理论+业务技能+基层治理+科技前沿+廉洁自律”五大模块，邀请区委党校专家、高校学者、业务骨干授课，实现培训内容“精准滴灌”。在教学方式创新方面，打破“满堂灌”模式，运用“请进来+走出去、线上+线下、课堂+现场”等多元形式，融入案例教学、情景模拟、实地观摩、分组调研等互动环节，组织年轻干部走进怀柔科学城、通州廉政教育基地等地拓宽工作视野。

开展“三线淬炼”行动，砥砺担当作为。在基层一线淬炼为民服务初心，实施“年轻干部包村联户机制”，全镇35岁及以下机关年轻干部全部担任各村（社区）包村干部，引导年轻干部在服务群众中厚植为民情怀、提升群众工作能力。在攻坚一线淬炼履职尽责本领，把急难险重任务作为锻炼干部的“试金石”，选派年轻干部到接诉即办、城乡建设、安全生产等重点岗位、关键环节、复杂领域轮岗锻炼，推动解决道路拥堵、安全隐患排查、环境脏乱等一批民生难题。在互鉴一线淬炼勤学善思素养，依托“思享汇”平台，创设“青年业务大讲堂”，鼓励年轻干部走上讲台分享心得、交流业务，实现“以讲促学、以学促干、教学相长”的完整闭环。