近日，朝阳区委组织部召开全区新录用公务员三年实践锻炼行动计划工作部署会。区委组织部副部长贾配龙出席会议并讲话，全区各单位组织人事科长及负责同志参加会议。

会议指出，实施新录用公务员三年实践锻炼是区委加强年轻干部全周期培养的重要一环，是“菁英朝阳”年轻干部培养项目的重要组成部分。要深化思想认识切实重视年轻干部实践锻炼工作切实重视年轻干部实践锻炼工作。深刻认识这是贯彻落实中央要求和市委部署的具体举措，通过针对性培养锻炼，帮助新录用公务员在职业生涯初期墩好苗、起好步。要抓好关键环节，确保实践锻炼取得实效。从2025年入职公务员开始，每年轮番滚动推进，同时创新开展2024年入职公务员的“上挂下派”工作和2023年入职公务员的“实践大讲堂”工作，突出精准发力，强化考核引领，坚决杜绝形式主义。要加强统筹协调形成工作合力推动落地生根各单位党委（党组）要切实履行育人主体责任，把新录用公务员培养作为“一把手”工程，各街乡、各部门要协同配合、同向发力，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。

朝阳区始终高度重视新录用公务员源头培养工作，将三年实践锻炼作为“菁英朝阳”干部培养体系的筑基工程，坚持全周期、递进式培养理念，着力构建系统完备、科学规范的年轻干部培养链条，为区域高质量发展储备更多政治可靠、本领高强、作风过硬的高素质专业化人才。