区委教工委强化精准引才、统筹育才、生态聚才，全方位加强教育系统干部教师队伍建设，为加快建设教育强区提供人才支撑。

坚持精准引进人才，激活教育发展动能

聚焦教育高质量发展需求，拓宽引才渠道、提升引才质量。依托“十百千”教育人才引育工程，深化教育综合改革，严把教师入口关。组织区内学校赴北师大、东北师大等优质师范高校招才引才，吸引高学历、高水平优秀应届毕业生来顺就业，引进高水平教育领军人才，招聘硕博研究生253人，有效充实紧缺学科师资，进一步优化教师队伍结构。同时，大力引进名校校长，推动5个新时代名校长工作室规范运行，选拔41名青年人才入室研修，助力人才快速成长。聘请10名知名专家成立教育智库，为区域教育决策、教育改革创新、优秀教育人才培养提供智力支持。

加强人才自主培育，夯实教育人才基础

构建全链条人才培养体系，夯实教育高质量发展根基。打造“选拔—培训—挂职—使用”全周期培养链条，突出选拔政治素质好、业务能力强的优秀年轻干部，纳入人才储备库动态管理、跟踪培养，通过集中培训、高校研修、名校跟岗等方式，储备人才300余人，重点培养复合型教育管理人才。推动国优计划联合培养基地建设，与北京大学合作开展“国优计划”实习项目，变“供需对接”为“前置介入、全程共育”，实现精准定制化培养。同时，坚持分层培育，健全覆盖教师全成长周期的研训体系，推广形成“名师领航、团队共进、全域辐射”的教育人才培养模式。推进“区管校聘”改革，打破教师交流轮岗壁垒，推动教师从“学校人”向“系统人”转变，优化师资配置，激发教师队伍活力。

完善人才保障体系，营造人才健康发展生态

坚持党管人才、高位推动，营造“引得进、留得住、用得好”的人才健康发展生态。做好人才经费保障，建立动态调整机制，强化绩效激励与资金监管，以优绩优酬激发人才干事创业的热情。同时，积极对接区级部门，做好重点人才项目申报，建强人才发展平台，拓宽人才发展空间。落实人才服务政策，妥善解决教育、住房、医疗等人才急难愁盼问题，切实增强人才的归属感与幸福感，让人才安心留顺、专心从教。