顺义区国资委党委抓实抓细区属国企党建工作，助推创新发展，形成党建与业务互融共促的良好局面。

加强顶层设计，压实工作责任

出台《关于进一步加强区属国企党建与业务融合暨深化创新发展工作的实施方案》《关于开展“红色引擎 创新驱动”有关工作的通知》，立足推动党建与业务“同谋划、同部署、同落实、同考核”，系统开展学习培训、交流研讨、典型选树等活动。坚持跟踪问效，定期召开系统党建与业务融合专题推进会，区属国有一级企业党组织书记分享工作成效、剖析存在问题、制定改进举措，区国资委党委督办指导，进一步压实工作责任。

强化理论武装，筑牢思想根基

针对国企领导、中层副职、优秀青年人才、党组织负责人，分层分类、精准培训，累计举办4个班次，覆盖200余人次。开办“国资讲坛”“小e学堂”，围绕城市更新、财务管理、风险防范、人工智能应用等开展专题培训10余次，覆盖450余人次，实现精准赋能。开展“红色引擎”党务工作者主题培训、“青锋英才”后备干部培训，进一步提升综合素质和业务能力。举办优秀青年人才座谈沙龙、党组织负责人交流研讨等活动，推动13家国企19名优秀干部实现“跨单位、跨行业”轮岗交流，强化干部专业能力，促进跨部门协作。

发挥引领作用，提升服务能力

深化国企领域“揭榜挂帅”实践活动，国企党组织书记、党员在项目一线攻坚克难，完成改革提升、优化服务、自主创新重点任务299项，顺鑫牵手党支部新品销售额大幅上涨，市政控股垃圾焚烧三期顺利并网发电，顺招公司“潮白学苑”挂牌北京经理学院顺义分校、北京市国资委党校，助力企业生产经营提质增效。树立先进典型，评选出国企系统“双强党组织”4个、“双强干部”6人、“创新党组织”6个、“创新之星”6人，依托微信公众号、企业宣传栏等平台，加大宣传力度，营造学习典型、争当先进的浓厚氛围。同时，梳理编制《区属国企“红色引擎 创新驱动”党业融合案例集》《揭榜挂帅国资先锋案例集》，集中展示国企围绕治理机制、商业模式、技术创新、服务优化等方面，推动党建与业务融合发展的成果，发挥以点带面的示范效应。