近年来，北京市大兴区充分发挥选调生在吸引储备优秀人才、改善干部队伍来源结构、优化干部成长路径、充实加强基层力量等方面的积极作用，精心做好选调生教育培养、实践锻炼和监督管理，持续健全培养选拔选调生常态化工作机制，锻造一支政治坚定、服务大局、堪当重任的选调生队伍。

聚焦服务大局，强化理论培训。牢记“看北京首先要从政治上看”要求，把提升选调生政治能力放在首位，加大选调生在各类主体班次中比例，不断提升选调生理论水平，促进选调生更好适应现代化建设新形势新任务。一是突出抓好政治理论培训。每年组织选调生示范培训班，采取“理论＋实践+研讨”的方式，重点加强党的创新理论、新时代新征程党的中心任务、党中央重大决策部署和国内国际形势等宣传教育，帮助选调生不断筑牢政治忠诚、把准政治方向，增强大局意识，自觉把工作放到大局中思考、把握、推进。二是突出抓好业务知识培训。加强培训赋能，健全常态化培训机制，针对选调生日常工作、到村任职中实际问题，统筹全区各领域、各系统专业资源，开设产业发展、城乡治理、乡村振兴等专业课程，每年组织在村任职选调生调查研究能力提升等培训班，提升选调生实践能力，促进选调生知识不断优化。三是突出抓好专项能力培训。聚焦“产业优先、项目为王”，强化地区高质量发展专题培训，把北京市“五子”联动、大兴区“6+5+3”产业发展布局嵌入选调生培训课程，提升干部抓产业、抓项目、促发展能力。同时，强化干部培训区域协同，今年以来，推荐29名选调生参加雄安新区、滨海新区、丰台“精锐营”等赴外地实践教学，推动选调生了解地区发展、拓宽眼界格局。

聚焦担当重任，强化能力淬炼。坚持把“干中学、学中干”作为选调生成长成才的必由之路，有序安排选调生通过到基层实践锻炼、重点岗位历练和参与重大工作任务等形式，提升实战本领，一是健全帮带机制。压实选调单位和基层实践单位工作责任，建立“1+3”导师制，指派区委组织部主管副部长担任选调生政治导师，负责思想引导，选配思想作风好、工作经验丰富的选调单位处级班子成员、乡镇班子成员和村干部作为业务导师，确保工作上有人教、困惑时有人问、困难时有人帮，推动选调生快速适应工作、熟悉环境。二是强化实践锻炼。综合考虑选调生知识结构、专业特长和行政村发展特点安排选调生到村任职，优先覆盖百千工程示范村、红色试点村等村庄，为选调生扎根基层锻炼成长提供了最优平台。注重在重难点一线锤炼选调生能力，每月组织选调生实地调研和阅读交流活动，优先选派到村实践锻炼期满选调生参与换届选举、主题教育、巡视巡察等重点工作，帮助选调生熟悉具体业务，增强沟通协调能力。三是深化以比促干。建立赛马比拼机制，建立市级选调生组团4个、区级选调生组团17个，每个组团配备乡镇优秀年轻干部，针对产业发展、社会治理、民生保障等热点领域的具体问题，“组团式”开展“比领题破题”专项活动，定期组织选调生选题汇报打擂，引导选调生立足岗位职责深思细究实际问题，在比学赶超中解决实际问题、推动实际工作、取得实际成效。

聚焦严管厚爱，强化教育监督。坚持严字当头，突出抓好选调生教育监督管理，巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，推进作风建设常态化长效化，引导干部选调生在遵规守纪中干事创业。一是树牢导向。树牢“干成为王”导向，从实绩、潜绩、担当方面评价选调生，对实绩突出、有培养潜力的选调生，积极大胆选任到重要工作岗位，构建组织不拘一格、干部脱颖而出的良性互动，营造实干实绩实效论英雄浓厚氛围。二是从严监管。坚持把廉政教育作为选调生入职第一课，组织新入职选调生开展中央八项规定精神等教育培训和廉政谈话，扣好选调生廉洁从政第一粒扣子。严把选调生专项补助资金使用关，指导选调生规范使用经费。三是关心关爱。落实市委组织部《年轻干部全覆盖谈心谈话暂行办法》，分层级、常态化组织选调生座谈交流，了解选调生思想动态、日常表现和实际困难。研究制定选调生人才公寓分配方案，及时满足选调生住房需求，解决后顾之忧。