朝阳区呼家楼街道紧扣“育、管、用”三大环节，系统构建干部成长链条，着力打造一支政治靠得住、本领过得硬、提笔能写、开口能讲、遇事能扛的一线“先锋骨干力量”。

强化“充电赋能”，练就硬核本领。持续开展“先锋成长计划”训练营，不仅安排理论学习“补钙”，还带干部“走出去”开眼界，更搭建擂台“大比武”，让每一位干部都能练就真功夫。训练营实施以来，共组织各类培训及活动30余场，覆盖机关社区干部2000余人次。多维学习强根基。运用党群服务中心、殷金凤工作室、安联大厦楼宇党建旗舰站等平台，举办“呼声·大讲堂”，邀请专家学者围绕党的二十届四中全会精神、《中国共产党纪律处分条例》等内容开展政治理论、党性修养、党史学习课堂9场。聚焦履职所需，坚持“缺什么补什么、干什么学什么”原则，开展定制化课程学习。例如公文写作、如何开展调查研究、AI人工智能发展现状与应用案例解析等系统性课程，实现“按需点单、精准送培”。以行践学拓思路。深化“情景教学”模式，前往朝阳区非物质文化遗产保护传承中心、中国人民抗日战争纪念馆实地参观学习，沉浸式感悟初心使命；组织参观大运河博物馆、田凤银长城美术馆等，丰富文化生活，提升文化素养。构建“教学对话”场景，组织干部“走出去”，参观海淀区石油共生大院、苏州桥西社区，与优秀基层党组织书记“面对面”交流，学习基层治理工作思路和经验做法。打破“本地视角”局限，围绕党建引领、经济发展、社会治理等主题，分批次组织机关科室负责人、社区书记等赴成都、深圳、上海开展实地调研，助推党建引领基层治理“升温着色”。组建由处级领导、科级干部、年轻干部构成的调研小组，形成调研成果36篇，有效转化为推进高质量发展的实招。综合历练强本领。持续开展干部演讲比赛、职业技能比赛、业务大比武，通过同台竞技、竞位争先，提升干部专业能力水平。开展“呼声”沙龙活动，选树年轻干部上讲台，围绕成长经历、工作实践、读书心得等方面，分享经验、交流技巧，在互学互鉴中拓宽工作视野、提升履职能力。

坚持宽严相济，加强关心关爱。持续拧紧纪律“螺丝”，经常性敲警钟、做提醒，同时，常态化做好关心关爱，谈心解压、活动暖心，让干部们既有压力、守规矩，又敢担当、有干劲。坚持严字当头。落实任前廉政提醒制度，做到主要领导、组织人事主管领导、纪工委领导、分管领导谈心谈话全覆盖。突出抓早抓小，充分运用谈心谈话等途径，精准了解掌握干部综合表现，持续开展“工委书记面对面”谈心谈话，分批次开展35岁以下年轻干部座谈会，疏通干部工作“堵点”、消除生活“难点”。加强警示监督。以开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，组织开展廉政学习教育，参观“明镜昭廉”明代反贪尚廉历史文化园等廉政教育基地，引导干部强化纪律规矩意识。上好廉洁警示课，充分发挥“以案释法”作用，组织干部参加行政诉讼旁听庭审，教育引导干部敬畏纪律。注重关心关爱。将干部身心健康发展摆在重要位置，及时关注掌握思想动向、工作生活中的困难情况，适时开展情绪疏导和困难帮扶，营造积极向上的干事创业良好氛围。每月组织一次机关干部集体生日会，安排处级领导向当月过生日的干部送祝福、送温暖。开展“红色剧本杀”、青年联谊会、素质拓展、趣味运动会等文体活动，助力干部以良好状态履职尽责。

树牢正确导向，激发干事动能。坚持“是骡子是马拉出来遛遛”，把重活难活作为检验干部的“试金石”。谁在攻坚一线扛得住、干得好，谁就能获得重用、脱颖而出，真正形成“吃苦者吃香、有为者有位”的生动局面。一线历练增才干。把政治素质强、业务能力好、工作作风实的优秀年轻干部选配到“双楼长”、经济专班等关键岗位，在接诉即办、新兴领域“两个覆盖”、拆迁腾退等重点工作中实操实训，通过“业务岗位培养+重点任务历练”，培养“一专多能”复合型人才。在网格精细化治理工作中，将下沉网格作为年轻干部成长“练兵场”，引导年轻干部发挥桥梁纽带作用，精准对接需求。为年轻干部制定“一人一策”，主要领导亲自督导，配备“政治导师”“业务导师”，陪伴式助力干部加速成长。选贤任能树导向。注重从日常履职、专项工作中鉴别干部，将干部在街道重难点任务中的实绩表现作为选人用人重要依据，在选拔任用、职级晋升等方面予以优先考虑。激励干部在多岗位锻炼中主动担当，近三年，已有20余名干部完成多岗位交流锻炼，逐步成长为业务骨干，新提拔科级领导干部19名，其中35岁以下年轻干部11名，有效激发干部队伍内生动力，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好生态。