在朝阳区医保局，活跃着一支充满朝气的年轻力量——40名35岁以下的干部中，硕士以上学历占比87.5%，党员比例达70%，专业覆盖医学、新闻传播、公共管理等多个领域。如何让这些“好苗子”茁壮成长为医保事业的“顶梁柱”？2025年，朝阳区医保局正式推出年轻干部培养“青蓝计划”，设立“青衿、青松、青锐”三大培养模块，通过政治淬炼、实战磨炼、创新历练，全力锻造一支“政治可靠、本领高强、作风过硬”的医保青年队伍。

政治领航扣好“第一粒扣子”。“青蓝计划”将政治建设放在首位，通过常态化、立体化的学习机制，持续提升年轻干部的政治素养。开展意识形态、法治思维等专题培训，筑牢思想根基；联动区级廉洁文化品牌，开展“共朝美好·悦读阅廉”活动，以读书分享、心得交流等形式让廉政教育入脑入心。同时，组织青年干部走进“裕禄讲堂”等红色教育基地，在实地研学中感悟焦裕禄精神，树立坚定的为民初心。

场景赋能“青衿”练就硬本领。医保政策专业性强、更新快，如何让年轻干部不仅“学得会”，更能“讲得清、用得好”？“青衿”专项以场景化、实战化为导向，为年轻干部打造沉浸式成长平台。依托“青年干部大讲堂”，2025年全年开展12期“青年干部学法讲法”活动，覆盖近30部医保法律法规，推动年轻干部从“学得会”向“讲得清、用得好”跨越，相关做法入选北京市“八五”普法优秀案例。此外，邀请高校与研究机构的专家学者开展3场专题授课，解读“十五五”医保发展趋势、长期护理保险制度等内容，助力青年干部拓宽视野、提升站位。还突破传统课堂模式，加强跨科室交流协作，全面锻炼沟通、表达与统筹能力。

揭榜挂帅“青锐”攻坚显担当。青锐”专项鼓励年轻干部在实战中挑大梁、攻难关。通过“揭榜挂帅”机制，打破科室界限，组建由局领导、专家带头，青年骨干共同参与的攻坚团队。2025年，围绕生育支持、中医医保支付改革、参保扩面等课题形成25项调研成果，实现“研用结合、学干互促”。青年干部还积极参与国家、市、区各级飞行检查、经办互查及重大活动保障，在“急难险重”任务中锤炼真功夫。从推动13家助产机构实现生育医疗费“一键结算”，到助力74家医疗机构开通医保“移动支付”，朝阳医保青年始终冲锋在一线。全年共收到市医保局等部门的6次表扬信与感谢函，以扎实业绩展现了青春锐气。

扎根一线“青松”服务守初心。“青松”专项引导年轻干部向下扎根、向上成长，在服务群众的最前沿砥砺作风、增长才干。安排青年干部分批轮岗至服务窗口、咨询热线、信访接待、“接诉即办”等一线岗位，提升为民服务水平。同时，组建医保政策宣传队深入社区、机构、企业、学校开展“四进”宣讲34场，在面对面解答、心贴心服务中厚植为民情怀，提升群众工作能力。

“青蓝相继，薪火相传。”朝阳区医保局将持续把“青蓝计划”作为干部队伍建设的重要抓手，不断完善培养机制、丰富培养路径，让更多年轻干部在实践中经得起考验、担得起重任，用专业与热情守护好每一份健康期盼，为谱写中国式现代化朝阳新篇章贡献坚实的医保青春力量！