延庆区委教育工委积极落实全区教育大会精神，始终坚持新时代好干部标准，紧抓“党建铸魂 延教先锋”党建品牌建设，以“筑牢人才根基、激活发展动能”为目标，扎实推进教育系统后备干部储备培养，持续构建专业化培训体系、常态化实践平台、系统化储备机制，锻造一支政治过硬、结构合理、专业精湛、作风优良的后备力量，为全区教育事业高质量发展提供坚实的组织保障和人才支撑。

（一）“精准培训+品牌赋能”，夯实青年干部成长“硬基础”。区委教育工委针对干部在不同成长阶段的能力需求差异，创新打造“1+3+N”干部培训培养体系，按照“青年干部储备期、初任干部成长期、骨干干部成熟期、领航干部卓越期”四个发展阶段和“政治思想水平、教育专业能力、综合管理能力”三维干部能力，分层分类精准培训。重点打造教育系统青年人才培训特色品牌，构建“选拔-培养-管理”全链条培育机制，通过开展多元化培训、实践锻炼和精准指导，全面提升青年干部的政治思想水平、教育专业能力和综合管理能力。每年选调35岁以下的现任党员中层干部、年级组长、教研组长、班主任等群体，参加全区教育系统青年人才培训班。培训内容紧扣校长任职资格与学校干部实际需求，开设涵盖教育政策法规、学校管理、课程改革等6大模块专业必修课程。目前累计培养267名青年人才，70余名优秀青年干部走上校级领导岗位，成为推动区域教育改革的中坚力量。

（二）“实践锻炼+搭建平台”，提升青年干部履职“真本领”。区委教育工委创新搭建重点项目与重大活动实战平台，采取“实战育人”模式，选拔培训班优秀学员、储备库骨干干部组建青年人才炬光工作组，深度参与服务全区中小学运动会、教师职称评审、招聘、五月鲜花艺术节等工作，在重大活动保障中锤炼统筹策划执行能力、应急处突与团队协作能力。借助区级特级校长、名校长工作室及市级优质培训项目，2025年以来选派具有发展潜力的优秀年轻干部参加系统研训，共计80余人次，为年轻干部提供学习成长平台。

（三）“梯队储备+机制保障”，筑牢青年干部发展“强支撑”。区委教育工委聚焦教育高质量发展需求，创新构建“双库并行”的后备干部储备体系，建立政治素质好、业务能力强、群众认可度高的“中层干部储备库”；依托区级青年人才培训工作，将优秀学员、青年教师骨干纳入“青年人才储备库”，系统化推进后备干部储备工作。同时，针对新任中层干部管理经验较少、能力有待提升等问题，推行新任中层干部导师制。各基层学校为初聘一年内的新任中层干部配备“一对一”导师，指导新任干部制定个人发展规划，明确短期、中期、长期成长目标；传授管理经验与教育智慧，通过“跟班学习”“案例讲解”“现场指导”等方式，帮助干部掌握学校管理、师生沟通等技能；定期与干部沟通交流，每月开展谈心谈话，及时了解年轻干部工作困难，帮助解决实际问题，促进新任中层干部快速成长。

（四）“动态管理+严格考评”，压实青年干部培养“责任链”。区委教育工委构建实时跟踪管理机制，通过“双管齐下”的动态跟踪管理模式，围绕课程改革、学生管理、学校发展痛点等内容定期开展青年干部交流座谈，实地调研了解干部学习、履职、作风等全方位表现，护航青年干部健康成长。同时，建立“年度考核+结果运用”的闭环机制，根据干部类型差异化设置考核内容，对中层干部，采取个人述职、民主测评等方式进行考核聘任；对青年人才培训班学员，采取导师评价、结业考核、学习综合评分等方式进行考核，将考核结果作为储备库更新依据，切实发挥考核“指挥棒”的作用，为年轻干部能力提升和教育系统干部队伍建设提供重要参考。

下一步，延庆区委教育工委将坚持党建引领，持续深化“党建铸魂 延教先锋”党建品牌，创新青年干部储备和培养模式，形成“储备充足、梯队合理、能力过硬”的干部队伍格局，为全区教育高质量发展持续注入强劲动力。