近年来，大兴区立足建设协同发展示范区、繁荣开放国门新城的发展定位，充分发挥干部教育培训服务保障地区发展的重要作用，坚持开门办训、精准施训，着力提升干部协同思维和实战能力，推动区域协同发展各项工作高质量落实。

理论铸魂强根基，凝聚协同发展思想共识。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，认真学习贯彻习近平总书记关于区域协同发展的重要论述和指示精神，将其列为各级干部学习培训“必修课”。在处、科级干部进修班、任职班等主体班次中，按照原著精读、理论辅导、政策解读、案例分析、现场教学“五位一体”教学模式，通过组织学员专题读书交流、邀请市委党校教师专题辅导、安排相关领导干部上讲台解读政策等形式，开展系统学习，推动协同发展战略共识真正入脑入心、见行见效。

精准施训补短板，锻造协同发展过硬本领。坚持“缺什么补什么”，常态化开展干部培训需求调研，精准对接组织需求、岗位需求、干部需求，让“培训菜单”精准匹配“需求清单”。整合京内外优质培训资源，以高质量培训供给赋能干部成长。围绕地区发展需要，组织干部进清华大学、北京大学等高校学习前沿知识，举办科技创新、国企经营管理等专题培训22期；赴上海、深圳等地考察学习招商引资、产业发展等先进经验，开展实训39期；邀请各领域专家学者传经送宝，举办干部周末大讲堂101期，不断拓宽干部视野，提高推动区域协同发展的专业能力素质。

开门办训聚合力，拓宽协同发展合作圈。打破“一亩三分地”思维定势，将干部培训作为促进协同的重要抓手，主动对接京津冀及北京经开区等合作区域，健全跨区域协同培训机制。与天津滨海新区、河北雄安新区签署《“兴滨雄”干部教育培训合作协议》，固化“联合办训、互派参训、共享资源”机制，举办相关培训15期，覆盖865人次。与北京经开区、丰台区、顺义区等地达成合作办训意向，围绕科技创新产业发展、优化营商环境等中心工作，联合举办专题培训，互派干部交流学习6期，选派3名优秀干部深度参与国际医药创新公园BioPark等重大协同发展项目。与河北廊坊固安、湖北十堰茅箭等地开展座谈交流6次，在临空经济、生态环保、基层治理等领域开展多项培训合作，共享优质教学资源，形成重点覆盖京津冀、精准辐射多地区的培训合作网络。

以学促干添活力，激活协同发展内生动力。秉持“培训搭台、工作唱戏”理念，积极搭建交流互学平台，鼓励学员深入研讨、学以致用，持续激发协同发展的内生动力。在“兴滨雄”培训者培训班中，三地学员专题学习粤港澳大湾区协同发展经验，就干部教育培训如何更好服务区域高质量发展这一问题，进行深入交流探讨。在“兴滨雄”三地人才与企业家代表学习交流中，通过政策共学、优秀企业互访、创新创业经历分享，促成了跨区域产业合作。在京津冀协同发展、科技创新产业发展等专题研讨班中，各地学员围绕政策衔接、要素流动等关键环节，分享工作案例、剖析难点问题、共商实操办法，助推多个跨区域合作项目洽谈落地。