为进一步加强北京城市副中心干部队伍建设，去年以来，通州区委组织部设计策划“声声相通”学习平台，为干部提供交流切磋、互学互鉴、建言献策的机会，引导干部勤思考、谋全局、解难题、促提升。

分三个层级开展交流活动，党政“一把手”发挥统揽全局、勤思善谋、指挥调度的“头雁”作用，分享对本地区、本领域、本单位各项工作的长远谋划或思考见解；分管副职发挥敢拼善成、破题攻坚的“中腰”作用，结合各自分管领域中的重点任务与难点问题，分享对相关问题的专业思考和推动举措等；科级干部立足脚踏实地、担当作为的实干导向，结合一线操作与具体执行情况，分享在具体工作中的心得感悟、现实困境及对策建议等。截至目前，共邀请22名党政“一把手”、20名分管副职、69名科级干部参与。

结合干部教育培训，组织开展交流座谈、“头脑风暴”等活动，鼓励学员分享心得感悟、加强调查研究。结合“送服务上门、助难题共解”实践活动，由组工干部深入基层一线掌握“第一手资料”，通过面对面交流，更加直观地了解干部真实想法以及基层实际需求。对干部的思考感悟进行系统梳理与提炼，形成25篇成果。同时，注重将成果转化为可落地见效的工作举措，推动形成“运河上的红色堤坝”等有效实践。