习近平总书记曾多次强调，党员干部要树立和践行正确政绩观，“增强本领、担当作为、争创佳绩”“努力创造经得起历史、实践和人民检验的业绩”。这一重要论述，为新时代党员干部干事创业划定了价值坐标。面对社会发展中不断出现的新问题，各级部门不断创新思路和方法，探索出诸多解民忧、惠民生的工作亮点和创新经验。然而，我们也要看到，少数干部为了在工作中脱颖而出，在打造“创新点”时绞尽脑汁，导致出现亮点“内卷化”现象——投入的努力越来越多，创新实效却在递减，最终沦为“为亮点而亮点”的内耗，背离了工作的初心。

亮点“内卷化”现象，往往有以下几种表现形式。一是工作汇报辞藻华丽、内容空洞，个别基层单位沉迷于炮制新名词、新口号，看似有新意，实则换汤不换药，本质内容与其他地区并无差别。二是创新经验难以复制，个别单位将优势资源集中投入几个特定“门面”，这样的“样板盆景”虽然得到上级认可，却因脱离实际而在基层难以推广。三是本末倒置，个别党员干部长期将“造亮点”当成工作目标，疲于“包装”导致基础性工作出现短板。这种毫无意义的内耗式竞争，本质上是“政绩焦虑”下的目标置换，不仅助长了形式主义、官僚主义等不正之风，还容易把小瑕疵拖成大问题，最终透支群众信任、损坏党的形象、消耗政府公信力。

根深才能叶茂，本固方有枝荣。打造创新亮点，不能忽视基础工作的重要性。党员干部只有沉下心钻研基础性工作，在平凡琐碎中摸清工作规律、找准堵点、破解痛点，才能实现从“熟练工”向“设计师”的质变，为创造真正的创新亮点奠定坚实基础。

习近平总书记指出：“金杯银杯不如老百姓的口碑。干部好不好不是我们说了算，而是老百姓说了算。”这体现了我们党“以实绩论英雄”的鲜明导向。问题在于亮点、实绩是否真正服务于人民、是否经得起时间和历史的检验。在投入资源、打造亮点前，党员干部唯有做到三思而行，方能去伪存真、精准发力。一思“为谁而建”，要始终把群众利益放在首位，确保工作亮点闪耀的是公利的光芒而非个人私欲。二思“投入产出比”，要加强科学论证，研判潜在风险，考量长远影响，坚决杜绝浪费资源的“花架子”。三思“可持续性”，要聚焦机制建设，关注创新成果能否长期运行、复制推广，真正实现长效惠民。

真正的工作亮点，既不是昙花一现的“一次性表演”，也不是文字材料包装下的“精致盆景”，而应是能够植根于基层持续发挥作用、可复制可推广的制度创新和实践探索。群众反感的，不是攻坚克难中的挫折失败，而是无心作为的懒政怠政。破除亮点“内卷化”现象，需要综合施策。在作风引导上，领导干部要率先垂范，摒弃“以材料出政绩”的惯性思维，带动党员干部从“汇报精彩”向“价值创造”转变。在容错机制上，要营造宽容失败的浓厚氛围，精准落实“三个区分开来”，以成长的视角看待党员干部工作中出现的探索性失误，为敢闯敢试者撑腰鼓劲，解除他们的后顾之忧。在考核体系上，要构建以人民为中心的评价标准，经常深入基层、走访群众，观察、了解亮点工作的运行成效，及时推广经验做法，让创新机制在基层实践中不断焕发生命力。