西城区大栅栏街道始终将年轻干部培养工作摆在突出位置，坚持系统谋划、精心实施，将其作为支撑地区长远发展的重要人才战略工程来扎实推进，进行全方位工作部署。

健全“全周期、双路径”的成长护航机制。街道构建了贯穿培养始终的系统机制。在思想引领与纪律教育方面，通过定期组织座谈交流、开展全覆盖廉政谈话、建立思想动态跟踪机制等方式，强化政治意识和规矩意识。在生活关怀与角色适应方面，不仅及时了解并帮助解决实际困难，还创新编制发放《干部入职指南》，有效助力年轻干部快速完成身份与角色转变，营造了严管与厚爱相结合的良好成长生态。

打造“导师制+多平台”的立体培养体系。街道着力构建理论与实践深度融合的培养架构。在专业指导层面，精心实施“双导师”制度，为每位年轻干部配备两名经验丰富、业务熟练的成长导师，进行“一对一”全程精准指导。在实践锻炼层面，一方面有计划地安排干部参与接诉即办、城市更新、基层党建、平安建设等多条线工作，实施“多岗位”历练；另一方面深化“青蓝计划”，搭建了“青述栏韵”志愿讲解队等多元实践平台，让干部在调研接待等具体任务中经风雨、长才干。

创新“专题化+品牌化”的能力提升模式。街道聚焦能力短板与素质提升，设计了富有针对性的培养路径。在核心能力补给方面，常态化组织开展政策解读、应急处突等“专题化”培训，夯实履职基础。在创新能力激发方面，持续打造“青蓝+”系列品牌活动，如“青创π队”、“接诉即办圆桌派”等，通过业务实训、模拟演练、参观交流等丰富形式，全年开展活动17场，有效推动了年轻干部能力培养向“新”而行、提“质”增效。同时，鼓励干部将基层思考转化为发展建议，实现了个人成长与地区发展的同频共振、双向促进。

下一步，西城区大栅栏街道将持续以高度的政治责任感，当好年轻干部成长的“护航者”，全力为青年人才提供锻炼的沃土、搭建成长的阶梯、营造温暖的港湾，引导年轻干部努力淬炼自我、积累才干，将基层锻炼经历作为成长成才的基石，在未来更广阔的舞台上绽放光彩。